，各地要精心组织，务求取得实际效果。各地在宣传贯彻中遇到的问题，望及时报告我部。 劳动和社会保障部一九九九年三月十二日附：《社会保险费征缴暂行 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利和 ...
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就业优惠证》，落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。国有粮食 维护职工合法权益。要未雨绸缪、超前工作，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，采取有效措施，把问题解决在萌芽之中。要按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责 ...
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，现发给你们参照执行。对于工作中的问题和意见，请及时告诉我局。一、关于审定范围1.已取得劳动人事部颁发的蒸汽锅炉制造许可证的单位，如仅设计、制造分 、检验标准、产品质量等)与原设计和相应技术法规及供货合同不相符合或变更的项目、内容、情况以及必要的说明。(5)产品监督检验(已实行者)报告。2.产品的档案 ...
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要严格履行合同规定的条款。不经协商同意不得片面地变动和终止。 第七条 在项目研究过程中，如果发现项目技术方案有严重问题或发现项目重复，需要变更或 技术水平高低，创造性贡献大小，对促进劳动保护科技进步作用和经济效果、社会效益如何；7.组织推广使用的意见；8.存在的问题和改进的意见。 第十一条 鉴(审)定 ...
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职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤医疗终结后 。第三十四条职工临时出国工作或派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险 ...
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的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动 的劳动争议，依照《条例》和本办法执行。第三十六条本办法具体应用中的问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十七条本办法自公布之日起施行。１９８８年 ...
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和生产经营项目等作为扶持条件，大力兴办劳服企业安置下岗职工。也可将企业的管理型、福利型及“三产”等辅助性服务单位，经当地劳动部门认定后，成建制转为劳服企业。 。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同制度，研究制定企业以 ...
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的工作任务，各地要精心组织，务求取得实际效果。各地在宣传贯彻中遇到的问题，望及时报告我部。一九九九年三月十二日《社会保险费征缴暂行条例》宣传提纲１９９９ 合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业单位具有 ...
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的环境。二○○三年一月十日财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知财税［２００２］２０８号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、 达到本企业职工总数３０％以上（含３０％）；４、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。五、对下岗失业人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及广告业 ...
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建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理，形成竞争机制，实现劳动力资源的优化配置和劳动生产率的提高。３、加强对内部劳动力 非常设机构，负责这项工作。把这项工作纳入议事日程，及时掌握进展情况，分析存在问题，提出对策措施。（二）制订规划。要根据实际情况全面制定“九五”期间减人 ...
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