标准平均增长42.3%。集体协商确定工资试点工作取得积极成效。至劳动关系调整迈出新步伐。劳动合同制度更加健全，企业集体协商制度进一步推行。到2005年底， 能力。加强工伤保险宣传教育，推动工伤预防工作，建立随经济社会发展调整工伤待遇水平的机制。保持工伤保险基金收入与支出基本平衡，在统筹地区全部建立工伤 ...
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合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的 初期工资和培训期间的生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。 第十五条 从已经 ...
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则第二章 职工的录用和培训第三章 劳动合同第四章 工资待遇第五章 保险福利待遇第六章 劳动安全卫生第七章 劳动争议第八章 奖 惩第九章 附 提取“职工奖励及福利基金”，提取的比例和发放办法由企业决定。第五章 保险福利待遇第二十三条 台胞投资企业职工在职期间的各种劳动保险(包括因工伤亡、职业病、医疗等 ...
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达103?1万人，较“九五”期末增长11?3%。工伤鉴定程序进一步规范，参保职工待遇得到有效保障。5.基金监督工作取得较大进展。社会保险基金监督检查机制初步建立。 来，在常规监察中共责令用人单位为34?6万名劳动者补签了劳动合同，追缴社会保险费2?1亿元，追回拖欠劳动者工资1?6亿元。开展了以拖欠工资 ...
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属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？答：人民法院 可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤医疗费用、 ...
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教育。有关培训经费参照国家对国营企业的规定列支。从事特种作业的职工，必须取得劳动行政部门颁发的特种作业合格证，方可上岗。第十一条外商投资企业对模范遵守 安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入中等专业以上学校学习的。第 ...
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改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工 )制定全市城镇职工养老、失业、医疗、工伤和生育等保险具体政策、措施和待遇标准并组织实施；负责综合管理全市社会保险经办机构；负责全市社会保险统筹基金的管理 ...
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改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。３．不再制定企业 保险管理职能；负责自治区直接统筹单位职工和中央驻乌单位职工退休审批和养老保险待遇给付标准的审核工作；拟定工伤保险费用社会统筹政策；组织拟定工伤和职业病伤残等级 ...
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的标准计算，但最多不超过十二个月的平均实发工资的数额。对于按照第十二条（二）项终止劳动合同的工人，还须发给相当于本人三至六个月平均实发 员工的工资福利待遇，由董事会决定，企业中方高级职员的工资待遇，除支付给本人实发工资和提取保险福利费用外，余额结付给企业中方。第二十四条外商投资企业支付给职工的工资和 ...
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达不到规定标准，严重危害职工身体健康的；（二）企业不按劳动合同规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；（三）企业违反法律、法规、规章规定，侵害职工合法权益 职工档案工资。第二十三条外商投资企业职工调入非外商投资企业单位工作，其工资待遇由调入单位按国家、省、市有关规定重新确定。第二十四条外商投资企业的工资基金 ...
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