财政预算。 第二章监察事项与管辖 第九条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女 批准，中止案件的调查。中止调查的情形消除后，劳动保障行政部门应当恢复调查。调查期限自恢复调查之日起继续计算。 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的， ...
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类对象申请补贴必须按规定到市就业服务中心履行新增岗位空岗申报手续、招用人员录用备案手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后 非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条加强管理服务，完善 ...
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（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除 应予办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能 ...
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拒不整改的依法予以处罚。2．抓动态监控。各相关执法队伍对本辖区内用人单位劳动用工情况进行动态监控。一是严格控制规模裁员，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以劳务 ...
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停业整顿、降低或取消资质，并对有关人员依法予以制裁。各地、各单位都要继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。（六）加大支持力度。各级政府及 。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工 ...
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升、降或保留。每次升级的标准工资，可一级也可半级。浮动升级后，应继续考核两年，符合条件的，才可参加下一次浮动升级考核。三、合同制工人实行 市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解委员会调处，调解达成协议时，当事人应当履行；协商或调解无效，任何一方可 ...
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单位出具证明，按规定享受待业保险。 12．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的各类人员，均应与所到企业签订劳动合同。其中安置的富余人员要签订安置合同， 、空地和不对社会开放的房屋，要充分利用起来兴办第三产业。自己无力兴办的，应继续贯彻市委、市政府1985年1号文件精神，将房屋让给其它单位和个人去办， ...
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都要于年底前补签；已签订的要检查履行情况，对不规范合同和不认真履行合同的做法要立即纠正。签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，按照《 落实各项劳动标准情况进行全面检查，督促企业自学遵守劳动法律法规。市、区劳动监察队伍要继续做好举报专查工作，着重开展日常巡视检查，及时发现和处理问题，防止劳动纠纷 ...
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，以保障用人单位和用工人员的合法权益。劳动合同实行一个月试用期和“一年一订”制度，合同期满自行终止。确因工作需要继续留用的，要按照规定的程序申请批准，并 时同等优先录用。2、用人单位未按规定签订劳动合同的，由劳动和社会保障部门督促整改。未按规定履行劳动合同的，由劳动和社会保障部门依法处理。3、用人单位 ...
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政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二)积极 二至四个条件较好的直属企业进行试点，在试点的基础上逐步推开。(二)继续改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法，加强工资总额的管理。在确保上交国家税利 ...
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