租赁合同中明确约定。第四章 工伤事故处理与工伤保险第三十一条 用人单位、劳动行政部门和有关部门应当依法对劳动者在劳动过程中发生的工伤事故进行报告 以下罚款，情节严重的，可处以10000元以上50000元以下罚款：(一)没有为劳动者提供必要的劳动安全卫生设施或劳动安全卫生设施和劳动安全卫生条件不符合国家 ...
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人员；(四)收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；(五)质押劳动者身份证件和物品；(六)以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。 职业供需洽谈会，由省劳动和社会保障行政部门审批。第三十五条 劳动者、用人单位与职业介绍机构之间发生争议，可以协商解决，也可以向劳动和社会保障 ...
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)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条 用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章 职业介绍机构 有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条 当事人 ...
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，时间已达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面 负责的主管人员和其他直接责任人员可处以5000元以上10000元以下的罚款。缴费单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动 ...
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的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《条例》。2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并 、劳动合同一方或双方当事人实施解除或者终止劳动合同行为后，双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料，直接办理失业登记手续。 ...
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总则第一条为加强和规范劳动和社会保障监察(以下简称劳动保障监察)工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院 书面、口头、电话或者电子邮件等形式提出。鼓励举报人署名举报。第二十条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，要求劳动 ...
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管理的人员，依照国家有关规定执行。第四条 完善市场导向的就业机制，实行劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的原则。鼓励下岗失业人员通过非全日制、 的基本生活保障协议期满的。第十八条 从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面 ...
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押金)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业介绍机构 或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条当事人 ...
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单位承担。第八条没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由劳动者代表与用人单位代表协商决定。第九条调解委员会成员参加调解活动，需要占用 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十六条仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员，由仲裁委员会从劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的工作人员、工会 ...
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安全卫生监察业务经费列入同级财政预算。各级人民政府应当建立工伤保险制度，实行工伤保险与事故预防相结合。第八条各级人民政府应当加强劳动安全卫生宣传教育和科学研究 报告劳动安全卫生工作情况，接受工会和劳动者的监督。第三十一条用人单位与劳动者签订劳动合同以及劳动者一方与用人单位签订集体合同，应当有劳动保护和 ...
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