组织、企业事业单位实施职业教育，可以根据自身的特点和条件，举办或联合举办职业教育机构，或委托职业教育机构办学。联合办学或委托办学的，应当签订合同，明确经费 为毕(结)业生提供就业信息和求职场所。职业教育机构应当同社会有关机构、用人单位联系与沟通，做好对学生的就业指导、就业咨询和推荐工作。第二十五条各级 ...
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管理机构备案。第十四条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。第十五条 企业招收下岗职工，应明确用工期间的工资报酬 纠正，情节严重的，根据有关规定追究直接责任人行政责任。第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体招收工勤人员，个体经济组织招收职工，参照本规定执行。企业招收外国人及 ...
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安置下岗职工达到新招人员总数30％以上，并签订3年以上劳动合同的，可按一定标准从再就业资金中拨给用人单位安置补助费。具体标准由各地自行确定。 (十) 领导与各地、州、市和行业主管部门、企业集团主要领导签订。各地应逐级分解任务，层层抓好落实。各民主党派、工商联以及各级工会、妇联、共青团、个体劳动者协会和 ...
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部、直属机构劳动部门及计划单列企业集团：大力发展和办好技工学校是开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，发展和完善劳动力市场的有效途径。近年来，通过改革，技工 待遇由企业发给劳保用品及生活补贴，毕业按合同规定办理。未同企业签订培养合同的，毕业后由学校推荐，用人单位择优录用或通过职业介绍所登记，自主择业。 ...
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规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 投资企业应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女职工劳动卫生保护设施，保障 ...
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行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业由上级工会指导劳动者推举的代表与企业实行工资集体 。（五）工资集体协商一般情况下一年进行一次。工资专项集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障部门负责审查。七、推进企业工资集体协商制度 ...
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，办理用工手续；(三)负责实施用工监察制度，指导和监督用工单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳务纠纷，保障用工单位和劳动者的合法权益；(四)负责会同用工单位 开具财政部门统一印制的罚款收据。所罚款项按省财政部门的有关规定处理。用人单位的罚款，不得列入生产成本或在事业费中列支。个人罚款不得报销。第二十 ...
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职责：（一）对成年流动人口进行计划生育宣传教育；（二）与已婚育龄流动人口签订计划生育合同并定期检查合同执行情况，督促已婚育龄流动人口落实节育措施；（三） 及部门对成年流动人口的计划生育工作实施经常性管理：（一）用人单位招用的成年流动人口，由用人单位及其主管部门负责管理；（二）从事各类承包经营的成年流动 ...
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工作，依法全面推行按比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的 人和直接责任人予以批评教育、责令限期改正。对批评教育仍不改正又拒绝交纳残疾人就业保障金的用人单位，残疾人就业服务机构可申请人民法院强制执行。三、集中就业各级 ...
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与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同，或劳动合同期满后没有重新 可以依法申请人民法院强制执行。 五、 劳动监察是县级以上劳动行政部门专门负责监督检查用人单位与劳动者遵守劳动法律、法规，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、 ...
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