投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退的人员；（三）自动离职或者被单位除名的人员。第十八条流动人员应当保守国家秘密、商业秘密，不得 招聘为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五 ...
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、乡镇企业、私营企业的人员；??（二）辞职、辞退的人员；??（三）自动离职或者被单位除名的人员。????第十八条流动人员应当保守国家秘密、商业秘密 为名谋取不正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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同一产品的生产经营。第十九条竞业限制协议必须是双方本着公平、公正的原则共同协商，采用书面形式达成一致意见的协议，并应当具备以下主要条款：（一）竞业限制 按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。第二十三条有下列情形之一的 ...
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农村集体资产所有权争议的处理，除法律、法规另有规定的以外，由当事人协商解决；协商不成的，可以由人民政府处理，也可以直接向人民法院起诉。当事人对人民政府 并报县（市、区）农村经济经营管理部门备案。农村集体经济组织主要负责人离职时应当进行离任审计。第二十三条农村集体经济组织应当按照规定填报集体资产统计报表 ...
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由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在 即具有法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的 ...
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，不属“人才特殊津贴”享受范围内的，工资待遇由用人单位根据其贡献和专业水平双方协商，从优确定其报酬。2、对引进的人才实行最低保障工资制。试用期满后，年最低 ，对其原有职务、职称予以承认。因流动而辞职、被原单位辞退、除名或作自动离职的，工作满一年后，经用人单位考核合格、市人事部门审批同意，可以恢复身份， ...
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的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在劳动合同期限届满前一个月提出。第 的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限 ...
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关系的同一种核心技术产品的生产经营。?第十五条签订竞业限制协议，双方应当协商一致，并以书面形式签订。?竞业限制协议的主要内容包括：?(一)竞业限制的 人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。?双方也可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。?第十八条有 ...
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应承担的责任；（7）双方约定的其它事项。第八条聘用双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向当地教育行政部门申请调解；调解不成的，可向当地仲裁机构申请仲裁 诉讼。第九条非公办教育机构聘用教师时，不得有下列行为：（1）聘用擅自离岗离职的人员；（2）聘用因违法、违规被取消教师资格的人员；（3）以任何名义 ...
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要重视自身信用建设，规范担保运作程序，实行审保分离、权限管理、定期检查、离职审计等制度，切实履行合作协议，防范控制风险，降低代偿率，树立良好信用 保证担保资金的使用效率，担保放大倍数确保5倍以上；由担保机构与协作银行协商共同承担风险，担保机构要承担70%-80%的风险，银行要承担20%-30%的风险。 ...
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