备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 执行劳动保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付等方面的情况，接受劳动保障年度检查。第三十九条任何单位和 ...
//www.110.com/fagui/law_242010.html-了解详情
保险个人账户储存额属个人所有，累计储存，可以依法继承，但只能用于基本医疗，不得提取现金。参加医疗保险的职工调动工作单位的，其医疗保险个人账户储存额随之 ，剩余部分从医疗保险社会统筹账户中支付；(三)10000元以上到当地上年度职工平均工资四倍以下的部分，职工、个体劳动者个人负担5％，退休人员个人负担3 ...
//www.110.com/fagui/law_234839.html-了解详情
月、日计算。实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第九条全市最低工资标准，由市劳动保障行政部门进行 十二条用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定 ...
//www.110.com/fagui/law_156656.html-了解详情
或非因工负伤，经劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力且达不到国家规定因病退休年龄的人员，可以按月领取基本养老金，计发办法为：月基本养老金＝基础养老金 城镇个体劳动者要逐步实行基本养老保险制度。 32、城镇个体劳动者以全省上年度职工月平均工资为缴费工资，并暂按16％缴纳养老保险费，其中11％记入个人帐户。 ...
//www.110.com/fagui/law_156012.html-了解详情
、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配 变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_136722.html-了解详情
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一） 前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。第四十三条劳动合同约定 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
个人账户储存额一次性支付给本人，并根据其１９９７年１２月３１日前的缴费年限（包括视同缴费年限），按每年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的标准一次性 日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十五条用人单位、城镇个体劳动者逾期拒不缴纳基本养老保险费的，地方税务部门可以依法采取保全措施或者强制征收措施。第七章 ...
//www.110.com/fagui/law_77070.html-了解详情
职工月平均工资的，按用人单位职工月平均工资标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第（二）项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得 约定试用期。第十四条有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；（三）用人单位因 ...
//www.110.com/fagui/law_75019.html-了解详情
小时工资标准的3倍。（四）用人单位可以小时、日、周或月为结算单位支付非全日制从业人员的工资。（五）用人单位不得克扣或无故拖欠非全日制从业人员的 仲裁委员会应按国家劳动争议处理规定执行。（二）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。六、关于对非全日制用工 ...
//www.110.com/fagui/law_74022.html-了解详情
单位应允许原固定职工辞职。对无理拒绝订立劳动合同又不辞职的原固定职工，经教育无效，用人单位可以解除劳动关系。 （二）原劳动合同制职工与用人单位 的前提下，可以就劳动合同的有关待遇作出约定。 第二十七条 用人单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务