号)收悉。现函复如下:一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定,职工在本单位工作以前,在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄,但不能计入折算经济补偿金的工作年限。此 ...
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以下简称外商投资企业)。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门,负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要 国家规定限制流动的人员外,应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的,当事人可以提出申请,由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流 ...
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日起三十日内到所在地区县(自治县)公共就业服务机构办理用工备案。第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用,或者扣留 规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人 ...
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造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗 损失。关联法规:全国人大法律(1)条第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《 ...
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推举职工方协商代表,首席代表从参加协商的代表中产生。企业方和职工方均可以聘请有关专业人员作为集体协商的顾问。第十一条协商代表一经产生,必须履行 失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商 ...
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工会负责人担任或者从协商代表中民主推举产生;尚未建立工会的,职工一方的协商代表可以在上一级工会指导下由职工民主推举产生,首席代表从协商代表中民主推举产生 履行协商代表职责之时,除有法律法规规定的情形外,用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时,应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十 ...
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七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《 在第八条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为 ...
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应当按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。由机构编制部门核定人员编制的聘用单位,其聘用人员不得超过核定的编制数额。招聘的人员,应当经主管部门审核后,报 6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的 ...
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义务。同时,第三十九条至第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的条件,使用人单位自主用工权与劳动者稳定就业权之间实现平衡。为了进一步贯彻落实劳动 单位设立的分支机构,“未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同“。也就是说,这类分支机构不能作为用工主体直接用工,只能受用人 ...
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打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的)到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以补助本人应领取失业保险金总额60%至80%的医疗补助金,具体标准为:(一)累计缴费 用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。第二十四条因辞职、自动 ...
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