的年龄。工龄、企业工作年限、企业月平均工资、调整劳动关系费用的测算金额等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金 在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、 ...
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政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中 的处罚，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第四十八条劳动保障行政部门以及其他有关部门的工作人员不依法履行法定职责，发现违法行为不予查处，或者滥用 ...
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明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(十三) 禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(十八)进一步加强人力资源市场的信息系统建设。以 ...
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标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在 合同。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动合同，或者变更其工作岗位，或者降低其工资待遇。第二十九条用人单位作出的开除、除名、解除合同、 ...
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比例的土地作为安置用地，吸纳被征地农民就业。用地单位要把适合被征地农民就业的工作岗位，优先安排给被征地农民。鼓励被征地农民自谋职业和自主创业。要把未 达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。（二十一）切实做好破产企业职工安置工作。企业关闭破产 ...
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政府政绩的重要指标，并向社会公布。2.要将增加从业人数的工作目标分解到各级政府、各行业部门、大型企业集团，层层落实责任。3.各基层单位要建立台账，记录 政策的；2.已被用人单位录用，签订劳动合同，并享受税收减免、社保补贴等相关扶持政策的；3.在政府开发的公益性岗位中得到安置，并享受社保补贴等相关扶持 ...
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场所严格执行国家卫生部关于《公共场所预防传染性非典型肺炎消毒指导原则（试行）》的规定，采取得力措施做好防护工作。三、严格实行用工单位责任制。确保用工单位员工队伍的 劳动合同。（二）生产经营确有困难的用人单位，为维持生产经营正常进行，经与工会或员工协商，可适当变更劳动合同相关条款，采取减少工时、适度降薪 ...
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违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 ，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经 ...
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，各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的生产（工作）任务，合同期限，双方的权利、义务，各种待遇，合同的变更、解除和续订，不履行 所学专业对口，经用工单位考核合格的，可即上岗位工作。用工单位培训出来的技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得 ...
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将贷款指标的“本次核定指标”数记入“贷款指标”本次栏，结计累计数；新开户的还应将贷款合同规定的贷款期限、利率、还款计划等登记在贷款明细帐帐首。贷款指标需要调减 平衡表（建会业０４表），本表是对会计业务进行试算平衡的报表，是编制资产负债等有关报表的工作底稿。３．决算报表决算报表按决算办法要求编报。（二） ...
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