完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 合同所涉及的内容有新的规定，集体合同与之相抵触的，应当及时变更。有下列情形之一，可以解除集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等 ...
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在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业 。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不改正的，由劳动行政主管部门扣销其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定 ...
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条劳动合同期限届满后，由于生产、工作的需要，经双方协商同意可以续订合同。第十二条一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关 职工经批准前往国外尚在规定期限内的；（六）国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前一个月向对方 ...
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有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 ，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，经主要负责人批准可以延长十五日，并向争议双方书面说明延期理由。第三十七条因履行集体合同发生 ...
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方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。企业方和职工一方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。第十二条企业应当保证双方协商代表履行 失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 ...
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解除。第十五条 有下列情形之一的，农民工可以解除劳动合同：(一)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；(二)经企业同意， 主管部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政主管部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。经济处罚的具体 ...
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职业中介机构或者其他机构开展职业中介活动，应当具备下列条件，并经县、区劳动行政部门批准，领取职业中介许可证： (一)有机构章程和管理制度; (二)有开展业务必备 四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付 ...
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；（四）被依法追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工 平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三）项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得 ...
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。在上述工作完成后，企业可将逾期未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局，由街道另行存放。 九、企业必须依据国务院《国有企业富余职工安置 决议，予以纠正。 十、职工与企业未解除劳动合同，又与新的用人单位签订劳动合同的，原企业可以与职工解除劳动合同，同时将职工的社会保险关系转移到新的 ...
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代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 。第十六条集体协商未达成一致或出现事先未预料到的情况时，经双方同意可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定。第十七条 ...
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