和工作业绩评定等方式重点评价企业职工的职业技能。企业可在重要生产岗位推行“首席员工”制度，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可直接参加 的项目和标准，要依法报有关部门备案并公示。（六）强化对职业培训机构的管理。各级劳动保障部门要建立健全督导机构、加大督导力度、扩大督导范围，建立 ...
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进行工商登记，领取营业执照。经营者应当在取得营业执照后60日内，向登记注册地工商行政管理部门的同级商务主管部门办理备案。第六条经营者应当具有固定的营业场所， 法规要求的安全生产、环境保护和卫生管理制度，为员工提供有效的防护用品，定期对员工进行安全、环保和卫生教育、培训。第十条从业人员应当信守职业道德， ...
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县(市)人民政府可以设立专利发展资金。专利发展资金专项用于开展专利战略研究、专利宣传培训、专利信息网络建设、对本行政区域内单位和个人的专利申请的资助，以及对 单位专利工作的指导，协助企业事业单位建立和完善专利管理制度。第六条专利管理部门应当加强专利信息管理，规范专利信息服务，加快专利信息传播、开发和 ...
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价格监测工作人员在调查、采集价格资料时，必须出示价格监测员工作证件，使用统一的价格监测表。价格监测员工作证件和价格监测表由省人民政府价格主管部门印制。 对价格监测工作人员的专业培训。价格监测工作人员应具备履行价格监测职责所需的专业知识。第十五条价格监测对象应当依法建立内部价格管理制度，按照价格主管部门 ...
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向所有仓储企业进行通报，要求企业举一反三，在近期对企业安全管理工作进行一次彻底的自查，认真检查安全管理制度、责任制的制定和落实情况；检查电路、货架、库房 要求，安全通道、消防设施等是否符合国家规定；工程是否通过竣工验收；员工是否经过安全培训，特种作业人员是否持证上岗。对存在的问题和隐患，要采取有力措施 ...
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保障、教育及有关部门要以落实就业准入政策为切入点，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度、企业人力资源开发与管理制度相衔接，全面推进职业资格证书制度 公布。在本市规定实行就业准入控制的职业（工种）范围内，用人单位招收录用新员工（包括非本市户籍的各类劳动者），必须从取得相应职业资格证书的人员中录用 ...
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岗位首席制度，选出一批“首席班长”、“首席工人”、“首席作业者”、“首席员工”，以此来推动工人钻研技术，潜心发展专业技能，提高企业的整体素质。“首席”不搞终身制，每两年重新 条培训机构应具备以下条件：（一）有健全完善的组织机构和管理制度；（二）有与培训专业（工种）、等级相适应的教学场所和实训条件；（三 ...
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为基础的能力评价体系，完善干部教育培训考核管理制度，加强日常考核和集中考试工作；开发自主选学平台，推行学分制管理。3.配齐配强领导班子。坚持五湖四海 、对口单招等政策，大力培养专业化安全技术人才和技能型操作员工；建立完善安全技术人员继续教育制度。18.加强注册安全工程师工作。深入贯彻落实《国家安全监管 ...
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街道和县食品安全委员会办公室应加强对乡镇食品药品监督员、农村食品药品协管员工作的动态考核和监督管理，对不积极履行工作职责，起不到监督作用的人员，相关乡镇 药品监督员、农村食品药品协管员管理制度，加强对监督员、协管员的工作监督和日常管理。 农村食品药品监督员、协管员培训制度第一条为全面提高乡镇食品药品 ...
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参加职业技能鉴定，取得相应等级职业资格证书或专项职业能力证书。完善企业技能人才评价制度，指导企业结合国家职业标准和企业岗位要求，开展企业内部职业技能评价工作。积极推动职业资格证书制度与专业技术职称制度相融通、与企业人事管理制度相结合，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核、定岗、专业晋升、薪酬 ...
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