未经董事会或其决策机构同意，任何单位不得调动。第四十五条外商投资企业可自行确定员工的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其 他第四十六条外商的投资企业与 ，除法律、法规另有规定者外，按本条例执行。第五十四条本条例具体应用中的问题由四川省对外经济贸易委员会解释。第五十五条本条例自公布之日起施行。...
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行之有效的小企业安全生产监管方法，就在小企业中开展“依法生产经营，维护员工权益，保障安全条件”监管工作提出以下指导意见。一、充分认识抓好小企业安全 对从事危险化学品、建筑施工的生产经营单位，探索运用市场机制解决安全生产风险问题，积极探索商业保险进入安全生产领域，推行小企业工伤事故雇主责任险和高风险行业 ...
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学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由用工企业先将新招用的员工送往培训机构进行理论培训，再回到企业进行实践锻炼并留在企业就业。3．突出 规定的当地最低工资标准。2．探索农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤保险范围；按照“低费率、保当期、保大病”的原则，积极探索农民工医疗保障问题，妥善解决农民 ...
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保险经办机构具体承办工伤保险业务。第四条 工伤保险经办机构依据《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发(2003)29号)规定及用人单位《营业执照》确定的业务 基数以本市区(开发区)上年度职工平均工资为准。用人单位可以按月或按季度缴纳工伤保险费，也可一次性缴足全年的工伤保险费。员工个人不缴费。第五条 ...
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是政府住宅管理部门投资建设安居房，其中全成本微利房的供给对象是列入市、区财政工资编制的国家机关事业单位的职工；社会微利房的供给对象是在深圳注册的企事业单位及其员工 。第十四条各单位可按规定通过自建房和合作建房的渠道来解决本单位员工的住房问题。未转成市场商品房的自建房、合作建房和按社会微利价购买的住房， ...
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、行业主管部门、行业协会、工商部门、税务部门、同行业公司等在内的第三方就有关问题进行广泛查询（如面谈、发函询证等）；（十）取得公司管理层出具的、 负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取 ...
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；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（七）依法办理集体合同签订（ 与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理制度；（四）考勤管理制度；（ ...
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部门依法履行安全生产监督管理职责。 县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。 第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法， 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现 ...
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、厦门市社会保险费政策性缴费个人核定通知单 6、厦门市困难人员基本医疗保险费费基按社平工资60%补缴申请表 7、参保人员身份证复印件 （十三）养老、医疗保险特殊情况中断补缴（ 卷内文件缺损、修改、补充、移出、销毁等情况。立卷后发生或发现的问题由有关的档案管理人员填写并签名、标注时间。（二）立卷人：由 ...
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的书面声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取薪酬 报告中说明尽职调查涵盖的期间、调查范围、调查事项、调查程序和方法、发现的问题及存在的风险、评价或判断的依据等。项目小组应在尽职调查报告中说明 ...
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