计划,负责自治区直属机关、事业单位增加人员计划和工资基金的审批。(三)综合管理全区国家公务员,完善国家公务员制度;负责自治区直属机关、中央驻桂单位主任科员以下非领导 公务员录用、轮岗交流、竞争上岗、培训、回避、职位分类、考核、职务升降、职务任免、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策规定并组织实施 ...
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奖励、惩戒、回避、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施;综合管理全省国家公务员职位的设置并负责相关非领导职数的审批;综合管理表彰、奖励工作,审核省级 待遇;制定工龄计算政策;负责制定全省机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、工资标准确定、考核晋级的政策并组织实施;研究完善全省机关、事业单位工作人员 ...
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发放3、大中专毕业生进市区就业资格4、市级机关、事业单位工资总额、工资基金5、市级行政机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业 考核结果常州市劳动和社会保障局 一、保留的审批事项1、地方企业暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、 ...
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;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施,管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。(三)综合管理全省国家公务员队伍建设,指导和协调各地、各 我省地方性津贴、补贴制度和政策;审定省直机关、事业单位人员工资标准;负责省直机关、事业单位工资调整变动日常管理;研究制定事业单位分配制度改革政策动、 ...
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机构报送《贵州省省级单位职工基本医疗保险缴费申报表》(附件三)和《贵州省省级单位职工工资收入登记表》(附件四)。3、用人单位基本医疗保险登记事项发生变更或用人单位 补助经费的筹集。省级国家公务员医疗补助经费暂按用人单位职工工资总额的7.5%筹集。随经济发展和医疗补助经费使用情况,筹集标准按年适时调整。 ...
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制度、医疗卫生体制、药品生产流通体制改革“三改并举”的政策要点,离休、退休人员及国家公务员医疗保险政策。(八)宣传社会保险经办机构的职责,本地区社会保险经办机构的职能、 平均工资的10%左右,最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用,从个人帐户中支付或由个人自付。起 ...
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人员计划、工资基金管理三者有机结合起来。积极推进人事统计制度改革,逐步建立适应机关、事业、企业单位不同特点的,科学规范的人事统计体制;建立国家公务员统计 管干部的原则、“四化”方针和德才兼备的标准,按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务任免暂行规定》,承办好 ...
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人员计划、工资基金管理三者有机结合起来。积极推进人事统计制度改革,逐步建立适应机关、事业、企业单位不同特点的,科学规范的人事统计体制;建立国家公务员统计 管干部的原则、“四化”方针和德才兼备的标准,按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务任免暂行规定》,承办好 ...
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以上最高限额(含)以下部分,按以下办法支付:(一)起付标准以上至上年度全省职工年平均工资2倍(含)以下的部分,在职人员统筹基金支付85%,个人自负15 至1964年期间的省先进生产(工作)者,符合基本医疗保险支付范围的医疗费,按有关规定支付。第三十五条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上,享受国家规定 ...
//www.110.com/fagui/law_391639.html-
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以上最高限额(含)以下部分,按以下办法支付:(一)起付标准以上至上年度全省职工年平均工资2倍(含)以下的部分,在职人员统筹基金支付85%,个人自负15 至1964年期间的省先进生产(工作)者,符合基本医疗保险支付范围的医疗费,按有关规定支付。第三十五条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上,享受国家规定 ...
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