证手续，核发《劳动手册》。第五条 企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地 ...
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从社会招收的劳动合同制职工。(二)丧失劳动能力难以再就业的职工。(三)离法定退休年龄不足5年的职工。再就业服务中心按照重庆市企业兼并破产和职工再就业 应优先招用进入再就业服务中心托管的职工，并享受渝委发(1997)35号文件规定的有关政策。(五)原企业利用场地、闲置设备、资金兴办具有法人资格的第三产业 ...
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。为进一步完善社会保障体系，更好地保障企业职工退休后的生活，根据《劳动法》和《企业年金试行办法》等有关规定，特制定本试行办法。?一、建立企业年金的原则 转移，职工个人缴费部分的处理，由企业年金方案规定。?六、企业年金计发?（一）职工在达到国家法定退休年龄办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中，一 ...
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规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于自《中华人民共和国劳动法》实施以来，昆明市行政区域内因国有企业改革改制而与国有企业解除或终止劳动合同， 应在规定时间内到所属医保经办机构办理医疗保险登记手续，并到户籍所在地地税部门开设的个人缴费窗口缴纳医疗保险费。第十条自谋职业人员达到法定退休年龄时， ...
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，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第十三条专职工会主席、副主席任职期间的待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。对兼职的工会主席、 企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律、法规规定行使职权。企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作， ...
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的工资支付行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常劳动的，企业应当继续按照劳动 ...
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，也可以是生产设备、专有技术等生产要素。出售国有资产或国有股份，要按国家有关规定进行产权界定、资产评估，通过公开拍卖，由市场决定价格。所得收入优先用于安置 宜破则可依法破产。关闭破产企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地 ...
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规范化，强化征缴手段，确保养老保险基金及时足额收缴，依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 征缴标准为其缴纳基本养老保险金；提前离岗退养人员，应按规定继续缴纳基本养老保险金，直到法定退休年龄为止。第十条单位在为职工缴纳社会养老保险金的同时，必须 ...
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的失业救济金一次支付给本人。(2)原属固定工的，可参照《劳动法》中关于解除劳动合同发放补偿金的规定：本企业工作每满1年，给付1个月的本人工资，但 活动。2.对破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部丧失劳动能力的职工，作为离退休人员安置。距法定退休年龄5年内的职工，本人自愿、单位批准，可提前退休，正式 ...
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连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；（二）省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三）法律、法规规定的其他情形”。六、原第 双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于 ...
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