退兵第十九条县级人民政府征兵办公室应当在新兵离开本地的前1天，与接兵部队办理完新兵及其档案材料的交接手续，并协助接兵部队把新兵安全、按时 民政部门按当地职工上一年平均工资30％的标准发给优待金。中专以上毕业尚未就业的青年应征入伍的，由当地县级人民政府民政部门按在职同类人员基本工资标准发给优待金。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_357425.html-了解详情
民政部门按当地职工上一年平均工资30％的标准发给优待金。中专以上毕业尚未就业的青年应征入伍的，由当地县级人民政府民政部门按在职同类人员基本工资标准发给优待金。第二十五 后，无正当理由逾期180日不报到的。对前款规定不予安置的义务兵，公安、粮食部门应当为其办理户籍、粮油关系。第二十八条 企事业单位在农村 ...
//www.110.com/fagui/law_262515.html-了解详情
，可保留原职级待遇；分流到事业单位和社团等机构的人员，其新确定的工资低于原工资的，按不低于原工资标准相应确定；对分流到已实施社会保险制度的企事业 的人员，工龄5年(含5年)以上的，一次性发给相当于本人3年工资收入(按国家和省现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计)的退职金，特案给予免征该项个人所得税 ...
//www.110.com/fagui/law_257957.html-了解详情
验收和物资收发、领退制度等基础工作。严格执行国家规定的成本开支范围和费用开支标准，按照卫生部制定的生物制品企业成本核算规程，正确计算产品成本，定期检查和分析 与经济效益挂钩。具体采取“工资、奖金”总挂分提的办法，即奖金核入工资总额与经济效益挂钩。工资总额基数中的基本工资在成本中列支，奖金在留利中列支。 ...
//www.110.com/fagui/law_180395.html-了解详情
验收和物资收发、领退制度等基础工作。严格执行国家规定的成本开支范围和费用开支标准，按照卫生部制定的生物制品企业成本核算规程，正确计算产品成本，定期检查和分析 与经济效益挂钩。具体采取“工资、奖金”总挂分提的办法，即奖金核入工资总额与经济效益挂钩。工资总额基数中的基本工资在成本中列支，奖金在留利中列支。 ...
//www.110.com/fagui/law_113271.html-了解详情
单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：(一)连续两年岗位考核 证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴， ...
//www.110.com/fagui/law_104843.html-了解详情
上岗合同；对管理人员、技术人员实行聘任制。所有职工（包括厂级领导）在什么岗位，受聘什么职位，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的 。第十三条落实企业工资、奖金分配权企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定。经批准实行“工效挂钩”、基本工资总额包干的企业，政府不再下达 ...
//www.110.com/fagui/law_42320.html-了解详情
工资总额与经济效益挂钩办法的企业，按照劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由企业按规定计算出新增效益工资的提取数；实行基本工资总额 ：国务院行政法规（1）条第五章企业和政府的关系第三十九条按照政企职责分开、所有权与经营权相分离的原则，政府及其部门必须切实转变职能，依法对 ...
//www.110.com/fagui/law_42218.html-了解详情
专业技术人员和管理人员，是指单位因法定事由，经法定程序主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第四条专业技术人员和管理人员辞职辞退，必须坚持实事求是的原则 ；工作5年至10年（含5年）的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年（含10年）以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在 ...
//www.110.com/fagui/law_342242.html-了解详情
工作者任职期间按照职务等级享受工资福利待遇。工资福利待遇构成主要包括基本工资、奖金福利、补(津)贴及住房公积金等四部分,并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗、 内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据,考核 ...
//www.110.com/fagui/law_331223.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务