职工基本生活，促进就业和再就业工作作为大事来抓，积极采取切实可行的措施，取得了明显成效。但应看到，当前和今后一段时期城镇失业人员仍将呈上升趋势， 欺诈行为，维护劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同，不缴纳社会保险费，劳动者的合法权益得不到保障等 ...
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以外的开支。确保粮食风险基金及时、足额拨付到位，严禁以各种形式挤占挪用。任何单位都不得向粮食企业摊派、报销费用。占用粮食企业的资产、资金要限期归还。 推行政府派出监事会制度。（十一）用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗，逐步建立 ...
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中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过 在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的 ...
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单位，签订施工合同时，必须同当地计划生育行政管理部门签订计划生育合同，不签订计划生育合同的，城建部门不准办理施工手续，施工单位和城建部门违反此规定的，当年不能参加评 婚假。男方享受男护理假期间，工资照发，不影响评奖。第三十一条已婚女职工虽然在24周岁以上生育第一胎，不符合生育规定的不得享受晚育假，也不 ...
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153个工作日)的病、伤救济费标准，不得低于本人档案工资的60％。女职工连续工龄满20年以上，男职工连续工龄满25年以上的病、伤假期工资和病、伤救济费不得低于 企业要给予3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对从事 ...
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第十三条 除国家和自治区指令性计划外，企业有权自行选择供货单位、供货形式和供货数量，自主签订订货合同，并可以根据生产和经营的实际需要，自主进行物资和商品 自身劳动权益提出申诉或者起诉的权利；有监督劳动法规执行的权利。女职工依照法律、法规有享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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的就业岗位，招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过 ，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用的人数，给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，期限与劳动合同 ...
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.2.5235关于颁布《常州市城镇房屋所有权登记暂行规定》的通知市政府[1988]36号1988.2.25236关于批转市总工会、劳动局等制定的《常州市女职工劳动保护试行办法》的通知市政府[1988]43号1988.3.4237批转市商业网点办公室《关于加强市区商业网点规划、建设和管理的意见》的 ...
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的，实行注册登记备案制。新办实体与国有企业下岗职工或城镇失业人员签订3年(含3年)以上劳动合同，并能履行劳动合同的非公有制经济实体，安置城镇下岗职工或 人员和国有企业下岗人员签订3年(含3年)以上劳动合同，并能履行劳动合同的中介实体，机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员达到本单位职工总数30％以上的 ...
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；(五)小额借款。 四、补助标准：(一)安置补助费1、用人单位每招收1名就业困难人员且签订1年以上劳动合同的，可从就业经费中给予2000元补助。2、就业 、就业困难人员劳动合同鉴证花名册、《失业证》等资料，填写《安置就业困难人员补助费审批表》；(2)经市就业领导小组办公室审查、批准，由市职工再就业管理 ...
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