每一至两年接受一次常见妇科疾病检查，所需经费按照《浙江省女职工劳动保护办法》的有关规定予以支付；参加新型农村合作医疗的应检妇女每两年接受一次 并组织妇女接受常见妇科疾病检查。（四）工会：协助有关部门督促机关、企事业单位做好女职工常见妇科疾病检查的组织工作，并建立健康档案。对目前尚未实行常规健康体检的 ...
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工作时间、休息时间、加班工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费支付等情况。对投诉举报用人单位违反高温作业规定的，要快速处理，一查到底 职能优势，指导工会组织和用人单位就高温作业中的劳动保护问题开展集体协商，明确高温时段工作时间、休息办法、劳动保护、工资支付等内容，签订集体合同，维护好 ...
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)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十 )裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指 ...
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2.1.1用人单位应结合自身实际制定工资分配制度和工资支付办法，告知职工工资分配的相关情况，并向职工提供其个人的工资清单。2.1.2用人单位应按法定 童工规定的情况；3.1.4遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资 ...
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技术改造方案，提出意见和建议。(二)协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工 的10％确定，但不多于400人。具体人数可在本单位的职工代表大会实施细则中作出规定。第二十三条企业、事业单位以及其他组织所属的分公司、分厂、车间 ...
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)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十 )裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指 ...
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、伤残补助费和医疗费，并按本办法第十九条的规定予以安置；对于因工死亡职工的遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工， 条外商投资企业应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女职工劳动卫生保护设施，保障女 ...
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第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方 处以５０元罚款。 第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。 第四十四条 企业 ...
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的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低 保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的 ...
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一支高素质干部和人才队伍，加快推进环境保护历史性转变，建设生态文明，根据国家有关法律、法规和政策，结合我部实际，制定本办法。第二条 直属单位人事工作以马克思列宁主义、 ）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 ...
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