管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我省实际，制订本实施 岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核 ...
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过渡。各级行政机关现有的工作人员，经国家行政机关工作人员岗位培训和市统一组织的国家公务员制度基本知识考试成绩合格，并在严格考核的基础上，根据 。具体考核工作按市委组织部、市人事局制定的《广州市国家行政机关工作人员年度考核制度试行办法》(穗人字[1993]57号)操作。(三)综合评定各单位根据考试、考核 ...
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机制。各级卫生行政部门要把重点传染病防治知识培训纳入住院医师规范化培训、继续医学教育、岗位培训和乡村医生在岗培训制度中管理，将传染病防治知识作为卫生技术人员 的地区和单位给予通报批评。(三)保障机制。加强组织管理，注重师资队伍、培训基地和教材建设，坚持统筹兼顾、分类指导、逐级负责、属地管理、注重实效的 ...
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企业的审批6、酒类专卖管理7、旧货业市场的准入和退出8、建立现代企业制度方案审批9、城镇集体企业实行股份合作制或有限责任公司改制的审核批准10、水泥 设计(安装)许可证7、设立和建设共用天线系统8、广播电视系统发射台、微波站值机员岗位培训证书下放的审批事项(2项)1、宾馆、饭店开办团路电视2、设置卫星 ...
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人员、体育师资和各行各业的体育骨干。对教练员要继续学历教育，建立教练员岗位培训制度，有计划、有步骤地提高现职教练员队伍的素质。改革科研体制，促进科研 的比赛。参加全国单项比赛的运动员不再以户口和原行政区域为准，实行竞赛资格证制度，运动员凭证注册。制定参加全国运动会、全国城市运动会人才交流办法，促进省、 ...
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第二十条省卫生行政部门应建立医院感染管理专职人员岗位培训制度，指定具有培训能力的单位承担本省医院感染管理岗位培训任务。培训单位的师资和全国医院感染监控网单位 内报告当地卫生行政部门；全国医院感染监控网单位应同时报全国医院感染监控管理培训基地。三、当地卫生行政部门确定为医院感染流行或暴发时，应于24小时 ...
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领导干部轮训一遍，其他各类管理干部在10底之前也应轮训遍。对正在进行各层次、各种类型的岗位培训，也必须作相应调整。——积极推进企业中青年干部岗位 要适应社会主义市场经济的发展需要，面向经济管理部门，面向企业，积极引进竞争机制进行内部制度的改革，以多层次、多类型和灵活多样的办学方式直接有效地为经济部门和 ...
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管理体制改革的条件下，适当拉开分配档次，并对关键岗位和优秀人才倾斜。3、深化科研事业单位内部分配制度改革科研事业单位要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的 、组织关系，由所在单位管理。待聘人员须按要求参加单位组织的政治、业务学习培训和公益活动，参加考核和服从临时性的工作安排。单位要给予待聘人员不超过一 ...
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修订，但由于客观情况的变化，已不能适应经济发展和岗位技术培训的需要。随着经济体制改革和劳动工资制度改革的不断深化，必须按照国家标准化的体系，重新修订工人 上，分析现行工人技术等级标准的主要问题，提出修订方案； 二、根据工人岗位培训的要求，提出制定岗位规范的意见； 三、在科学的职业分类的基础上，汇编出本 ...
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部委《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》，建立健全农村卫生技术人员在职培训制度，不断提高乡镇卫生院卫生专业技术人员(以下简称卫技人员)的服务水平，以适应 ，掌握开展社区卫生服务的适宜技术，培训内容参照卫生部《全科医师岗位培训大纲》和《社区护士岗位培训大纲》。第九条培训应坚持按需施教、讲求实效的 ...
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