的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量 能力等条件，可采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办法，规范工勤人员进、管、出环节。１４、加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度。对聘用人员进行 ...
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行政机关机构编制的实际情况，实施国家公务员制度的范围包括：(一)各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员； (二)其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的 合理的结构。具体过渡办法，由各地区、各部门根据实际情况确定。 (二)关于国家公务员级别的确定。国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小 ...
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职务及技术等级等进行补贴，对同时具有行政职务和技术职务的人员只能按所执行的工资待遇所属系列标准执行。技术职务、技术等级按编委、人事部门核定的编制岗位 平方米；正高级技术职务120平方米。3.参公管理的事业单位按机关单位标准执行。4.机关单位工勤人员与事业单位工勤人员按同等标准执行。5.在职职工的职务、 ...
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核定补贴，10月份打入工资卡，一次性发放。二、计算办法(一)标准居住面积核定。以2001年5月8日市政府常务会议讨论通过的《佳木斯市直属党政机关事业单位住房 确定；执行事业编制的单位，职工的职称以国家承认、专业部门认定为准，离退休人员按离退休前职称确定；除事业单位组织部任命的处级干部和机关的工勤人员外 ...
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决策需要决定。各研究机构必须重点保证列入年度规划研究计划课题的完成。（四）是建立科学的课题管理办法。各研究机构承担的研究课题，要选择合适的研究人员 领导成员一般要求交叉任职。后勤服务工作原则上采取聘用编外人员的办法或者后勤服务外包的办法予以解决，编外聘用工勤人员的费用或者后勤服务外包所需的开支，可在本 ...
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的工作人员；2、行使国家行政职能，从事行政管理活动，使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员；上述工作人员包括在这些部门和单位中从事党群工作的人员。 各单位具体组织实施。以后非领导职务出现空缺时，应按规定及管理权限补充。2、各县、区要按照本办法要求，制定设置非领导职务实施意见，申报主任科员、副主任 ...
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对非营利性医疗机构国有资产的监管，规范其职工收入分配办法。 六、大力发展社区卫生服务。各级政府及卫生、编制、计划、财政、物价、劳动保障、民政、人事 决定高、中、初级专业技术岗位的设置。卫生管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员实行技术职务聘任制，工勤人员实行合同制，打破行政职务、专业技术职务终身制， ...
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备案。各地要根据省核定的教职工编制总额，严格控制当地教职工总数，尤其要严格控制非教学人员，精简、压缩中小学现有的管理人员和工勤人员。必须配备的非教学 使用经济适用型教材。各级人民政府要完善并落实通过提供奖学金、减免杂费、书本费等办法，切实减轻家庭经济困难学生的负担。各级政府都要安排助学专项资金，资助 ...
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的教学、科研组织机构及其管理体制。在国家规定的学校内设管理机构限额内，学校自主确定内部职能机构的设置。在主管部门核定下达的人员编制定额内，学校自主确定 技术职务聘任工作。在实行工资总额包干的前提下，确定适合本校实际的工资津贴分配办法和标准。 六、建立人才流动保障和服务体系16、制定有关政策，建立与用人 ...
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的有关问题提出如下意见：一、切实加强岗位管理。事业单位试行人员聘用制度，应根据工作需要，科学确定管理、专业技术、工勤岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的 与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中财政拨款事业单位新进人员，须在机构编制部门核定的编制 ...
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