期间荣立二等功以上,并具备立功奖章(英雄模范奖章)、立功证书、立功登记表、立功受奖通知书和立功喜报的,应当安排工作;(三)服满现役和超期服役的女性退伍义务兵,在安排工作上,应当予以照顾;(四)对有一定专长的应当向有关部门推荐录用;(五)各用人单位从农村招收工人、干部时,在同等条件下应优先录用 ...
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职工上年度平均工资计算,向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金,并应制定下年度录用残疾人计划;按职工比例计算安排不到一人的单位可免于接受残疾人,但应 核查,向未达到规定比例的单位以及该单位的代收单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》,按通知数额,在30日内通过所属代收单位钭应缴款额转入指定财政专户。 ...
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国家公务员,在挂职期间由挂职单位提供情况,原单位进行考核,并确定等次。(四)新录用的国家公务员,属新参加工作的,对其进行考核,只写评语,不定等次, 份按期报送同级政府人事部门审核,同级政府人事部门应随报随批。各部门、单位凭审核通知书兑现考核结果。各盟市年度考核工作结束后,2月底前将本地区考核工作总结和 ...
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被清理遣返的留厂就业人员)、解除劳教人员持《粮食转移证明》或《恢复粮食关系通知书》和公安部门的落户证明,到落户地粮食部门办理同一户口人员吃粮性质的粮食 通过多渠道进行安置。符合招工条件的允许报名参加招工考试,经用工单位考核同意后即可录用;对自谋职业的,要给予鼓励和支持,不得歧视。(二)对过失犯、渎职犯 ...
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义务兵,退伍时具备五种手续(立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报ぉ的,由征集地退伍军人安置办公室安排工作,落城镇户口和商品粮关系 (三ぉ各地退伍军人两用人才服务机构,对有一定专长的退伍义务兵,向有关部门推荐录用,采取多形式、多层次、多渠道开发使用。各有关部门要密切配合,齐抓共管 ...
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资金或者干预企业资产处置权的;(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理) 刑事责任。第三十四条 企业违反本办法受到行政机关处罚的,可以在接到处罚通知书之日起十五日内,向作出行政处罚决定机关的上一级主管机关申请复议, ...
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开工报告市人事局一、保留审批事项(4项)1、国家公务员录用、事业单位工作人员(含驻邯省部属单位)录用2、市政府机关、事业单位人员调动及涉及户粮关系 、户外广告登记证4、广告经营许可证5、印制商标单位证书6、公司名称预先核准通知书7、商品展销会登记证8、市场登记证三、取消审批事项(2项)1、经纪人资格 ...
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,也可以直接向社会招收。在同等条件下,用人单位职工直系亲属中的残疾人应当优先录用。第七条残疾人上岗前,单位与残疾人签订的劳动合同书和招聘手续等,经劳动 的单位和交纳的数额,向应当交纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。第十五条企业交纳的残疾人就业保障金,从管理费用中列支;机关、 ...
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监督。第二十五条县级征兵办公室对已批准入伍的公民以光荣榜公布,发给《入伍通知书》并办理入伍手续。第五章 新兵交接、运输和接收退兵 第二十六条新兵的 元以上2000元以下罚款。拒不执行人民政府强制履行兵役义务决定的,两年内不得被录用为国家公务员、国有企业职工,不得升学,不得办理出国手续。第三十二条机关 ...
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和文化条件的审查,择优选定预征对象,报区县征兵办公室批准后,发给《预征对象通知书》。第八条征兵期间,招工、招干、招生工作应服从征兵需要。第九条征集 比例,应不少于招工总人数的百分之二十;服役期间立过功的退伍义务兵,应优先录用。第二十一条退伍义务兵报考本市行政区域内的各类学校或招工进行文化考核时,在同等 ...
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