实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 的，其国内工伤保险关系不中止，发生工伤后，按本办法规定享受相应待遇；其境外医疗费用由用人单位负担。第三十二条部分丧失劳动能力的伤残人员重新 ...
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、法人或者其他组织、雇主承担赔偿责任的案件。(8)有关法律规定由侵害人承担举证责任的案件。 62、对当事人提供的医疗费用单据，应当注意审查单据的内容是否齐全，一般应包括受害人 抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不省于十年；七十周岁以上的按五年计算 ...
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领导能力、文化水平和专业知识，身体健康；(四)司局级(地厅级)干部的年龄一般在50岁以下，处级(市县级)干部的年龄一般在45岁以下。 第二章总局干部到地方挂职锻炼第四 。家属在探亲期间发生的医疗费用，原则上由其所在单位报销。 第十五条对到艰苦地区参加扶贫挂职锻炼的干部，根据国家规定的标准按月计发补贴； ...
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宣传员。第八条基层单位应与育龄夫妻签订计划生育合同：与达到法定婚龄而未达到晚婚年龄的新婚夫妻签订晚育合同，与怀孕第一胎的育龄夫妻签订生育、节育合同，与领取 参加统筹医疗的，免缴原由家长负担的部分；享受劳保医疗的，按劳保规定范围全额报销。前款费用，由夫妻双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢 ...
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步伐。推动市内、省内、跨省异地业务经办模式的研究。将社会保险关系接续、医疗费用异地结算等跨地区工作纳入议事日程。社会保障方面，紧跟新医改、新农保 关闭破产企业退休人员的参保问题。进一步提高基本医疗保险水平。提高城镇居民医保补助标准，按规定落实地方配套资金，提高报销比例和统筹基金最高支付限额。加强医疗 ...
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第二十四条经统筹地区劳动和社会保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金中支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定 退出工作岗位，按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。养老保险实际缴费年限不足十五年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受伤残津贴待遇。第二 ...
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报销。优秀人才所在单位尚未参加医疗保险的，其医疗费用由用人单位按规定报销。用人单位按规定支付优秀人才的医疗费用按财政规定列支。（二）完善优秀人才 ，由财政部门或聘用单位比照我市同类人员补足个人账户资金。聘用人员达到法定退休年龄可享受事业单位养老保险待遇。２．原来没有参加企业职工基本养老保险的优秀人才 ...
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由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后，如 的，由指定治疗机构提出意见，经医务劳动鉴定机构认定，社会保险机构批准后，予以报销相关费用。康复器具应当限于辅助生产劳动及日常生活所必需的国内普及型产品。第十五 ...
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分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地医治的，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条 20％由企业负担。五至十级以及不列入伤残等级的工伤医疗费用，由企业负担；（三）工伤职工在医疗期间的工资、就医交通费、住院伙食补助费、易地安家费、车船费 ...
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十二条 职工工伤，应当到指定医院治疗。治疗所需的挂号费、住院费、医疗费全额报销；住院治疗的，按在本市辖区内因公出差伙食补助最高标准的三分之二发给 等级的工伤医疗费用，由企业负担；(三)工伤职工在医疗期间的工资、就医交通费、住院伙食补助费、易地安家费、车船费、临时生活困难补助等费用，由原企业按照规定支付 ...
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