限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。用工单位不得因被 职工劳动保护监督建议书》，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并及时将处理情况书面告知工会。第二十一条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由 ...
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本级财政预算。 第二章 监察事项与管辖 第九条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守 、投诉信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉。 第十六条 举报劳动保障违法行为，可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。鼓励实名举报。 第十 ...
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裁减人员时,不得歧视妇女。 第七条用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与 孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。 第八条用人单位与劳动者订立集体合同、女职工权益保护专项集体合同的,应当明确 ...
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本级财政预算。 第二章监察事项与管辖 第九条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女 、投诉信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉。 第十六条举报劳动保障违法行为，可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。鼓励实名举报。 第十七 ...
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方式选用分包工程承包单位。 第二十四条 建筑工程分包，应当依法订立书面分包合同，并由总承包单位在合同签订后7日内向工程所在地的市或者县（市）建设 变更协议送原备案机关备案。 总承包单位应当按照合同约定及时结清并支付分包价款，分包工程承包单位应当按照劳动合同约定及时全额兑付劳动者工资。 总承包单位、分包 ...
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通知书，用人单位必须按照通知要求接受询问，或者据实向劳动保障行政部门作出书面答复。第四章 监察程序第十六条劳动监察应当按照下列程序进行：(一)应有两名以上劳动 不超过30000元的罚款。第二十二条用人单位招用人员未按规定订立劳动合同或者订立法定条款不完备劳动合同的，责令限期改正，逾期不改的，对用人单位 ...
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、军队转业干部等，均实行劳动合同制。企业实行劳动合同制后，原劳动合同制工作合同期未满的，经双方协商同意后，可变更原劳动合同的内容，也可重新签订劳动 老企业实行减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同 ...
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《劳动保障监察指令书》，并要求其在规定时间内作出书面答复；(三)查阅(调阅)或复制被检查用人单位的有关资料，询问有关人员。第十一条县级以上各级人民政府 1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者 ...
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应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”二十三、删除第二十四条。 的劳动管理和监察工作，负责本规定的组织实施。第四条用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。劳动 ...
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代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能担任首席代表的．应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方 ，但有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。关联法规：全国人大法律（1）条第三章平等协商第十六 ...
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