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重点要害部位的技防设施建设。同时,顺应企业事业单位减员增效、降低风险的需要,派驻保安员参与治安保卫重点单位的安全防范工作。三是中小学校、幼儿园派驻。要认真 二要逐人造册建档。监督保安服务企业将人员信息录入计算机,并向所在地公安机关登记备案。对从事武装押运、治安保卫重点单位守护等的保安员,要留取指纹、掌 ...
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能力的人员;(四)其它就业困难人员。 第三章公益性岗位开发 第七条公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区,应在 、工作内容、上岗条件、工资待遇等情况。第八条各级机关事业单位、社会团体定编以外的工勤服务岗位应作为公益性岗位在就业援助对象中聘用。各街道、乡镇、社区 ...
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本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关事业、社会团体、企业(包括外商投资企业)单位、个体工商户和离退休人员。第三条 市退休职工管理委员会(以下简称市退 聘用期限(一般在一年内)、工作(劳动)时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。聘用合同一式三份:受聘人员聘用单位各执一份,报退管委备案一份 ...
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人员应由人才中心代理人事关系、实行聘用制;各级机关进人坚持'凡进必考',财政拨款的事业单位新增人员逐步做到公开发布招聘信息、公开考试、公平竞争、择优录用 评审中心和'评委会专家库',打破评聘合一的旧模式,实行'个人申报、社会评审、单位聘用'评聘分开的新模式。对高层次拔尖人才实行职称政策倾斜,取得硕士、 ...
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管理工作。委办网点数量较多的居民委员会,可聘用一名专职管理人员聘用人员的报酬可在居民委员会集体事业建设基金中列支。 第四条 委办网点是集体经济组织 残疾人员达到国家比例的,经民政部门审核认定,报税务机关批准,可享受社会福利企业同样的减免税待遇。 第十三条 本规定由市民政局组织实施。 第十四条 本规定 ...
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,由其所在企业按当地政府规定补交养老保险和医疗保险经费。(十二)对机关事业单位紧缺人才,实行绿色通道。各级党政机关引进急需的城市规划、国际贸易、宏观 单位聘任权。(十七)推行事业单位聘用合同制,对各类技术、管理岗位实行竞争上岗、双向选择。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理机制和知识、技术、管理等 ...
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并与其签订3年以上劳动合同的,经劳动保障部门核定,3年内可保留原有职级,享受原工资福利待遇。3年期满后,不再从事私营个体经营活动的,由原单位按 于本人当月的基本工资。机关事业单位人员领办、创办私营个体企业的,有关部门可参照对城镇下岗职工的经营政策,对其给予城镇下岗职工同等创业待遇(不包括安置城镇下岗 ...
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提供正常劳动情况下,按不低于最低工资标准的水平获取劳动报酬,并逐年有所提高。与用人单位建立劳动关系的劳动者、单位聘用的下岗职工、离岗退养、协 款项应及时解入专户,确保职工最低工资的发放。 27、提高“4045”人员再就业岗位补贴。对政府投资形成的公益性岗位、机关事业单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045 ...
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合同用人、由身份管理向岗位管理转变,逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。对新进入事业单位人员,实行人事代理。 (十)健全人才市场体系, 资金,对人才进行奖励。 (二十三)建立健全人才的社会保障机制。健全完善机关事业单位养老、医疗、失业和工伤、生育保险制度,消除人才创业过程中的后顾之忧。 ...
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证明》,企业凭劳动保障行政部门认定证明和税务部门规定的相关材料,向当地税务主管机关申请减免有关税收,具体办法按《国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土 )劳动保障事务站,聘用社区居委会劳动保障协助员。劳动保障事务站为财政基本保证事业单位。街道和工作任务重的乡镇劳动保障事务站机构设置和人员编制,由设 ...
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