给予表彰奖励。进一步放活科技人员，促进人才合理流动十一、鼓励和支持科研设计单位、高等院校、大中型企业、国家机关和人民团体的专业技术人员和管理干部，到农村承包林果业 录用，工龄连续计算；聘用和调到乡镇企业的，其行政关系，人事档案落在企业主管单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作，如编制 ...
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、收回住房等手段加以限制。如原单位无理阻拦，被聘用干部可以提出辞职或到人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第九条被外商投资企业确定聘用的中方干部，属于下列情况 投资企业工作的中方干部，其工作年限可连续计算为工龄，手续由其人事档案、人事关系的管理部门或单位负责办理。第二十四条外商投资企业中方干部的职称评定工作 ...
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分流之日起参加当地的失业保险。待聘期满后未被用人单位聘用的按流动人员管理的人员，分流前已参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费的，可按规定享受失业保险 （人事、劳动）部门所属公共服务机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务（3年内免收代理费）。（五）严肃组织纪律 ...
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分流之日起参加当地的失业保险。待聘期满后未被用人单位聘用的按流动人员管理的人员，分流前已参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费的，可按规定享受失业保险 （人事、劳动）部门所属公共服务机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务（3年内免收代理费）。（五）严肃组织纪律 ...
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续聘时，重新签订合同。第十章档案管理第三十二条专业技术人员档案管理按《中国人民建设银行专业技术人员档案管理办法》执行。第三十三条总行建立高级 人员的考核工作，在各级行政领导班子的领导下进行。总行成立考核领导小组，由分管人事工作的行政领导担任组长；组员若干人，由总行人事部负责人及在职的具有高级专业技术 ...
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聘用(聘任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等。第四条处理 主任、委员由人事行政部门和有关方面的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用 ...
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机构。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门，负责案件受理、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的 可指定一名仲裁员独任处理。??第九条 仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。??兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时 ...
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机构。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门，负责案件受理、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的 有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(三)提供虚假 ...
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、委员可以聘请有关方面的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条 仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理 ：(一)自治区直属的行政机关及区直在邕的企事业单位发生的人事争议案件。(二当事人的人事关系在区人才流动服务机构代理，而其工作在本自治区境内的用人单位 ...
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期，流动期内待遇不变。流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，由聘用单位办理辞退手续。第二十三条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式 终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。第六章 原固定职工下岗待聘管理第 ...
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