，确保培训工作正常开展。具备资质条件的定点培训机构对进入我市城镇务工的农村劳动者进行培训的，可以根据有关规定，由培训机构向市劳动保障局申请一次性职业 加强对房屋租赁市场的管理，农民工租赁的房屋和用人单位向农民工提供的宿舍，必须符合住宅安全标准和基本卫生要求。建立房屋租赁信息发布制度，及时向农民工提供 ...
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用人情况报请劳动行政部门备案，同时办理录用、合同鉴证、社会保险等手续。用人单位录用的劳动者的档案管理与转递，按劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理 单位违反规定招用人员，给求职者造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十八条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门予以处罚：(一)招用人员未办理劳动用工 ...
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社会保障、人事行政主管部门设立的公共职业介绍机构应当提供下列服务：(一)对劳动者和用人单位提供劳动和社会保障、人事法规政策咨询服务；(二)代为保管劳动、人事 元处以罚款。第二十七条用人单位或者公共职业介绍机构、职业中介机构违反本条例规定，给对方当事人或者其他当事人造成损失的，承担赔偿责任。第二十八条 ...
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条 用人单位应当按照面向社会，公开招收，择优录用的原则自主招用人员。第二十七条 用人单位和各类职业介绍机构利用广播、电视、报纸、期刊及其他媒介向社会发布招工、招聘 四十三条 对违反本条例第三十二条规定的，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条 从事劳动力市场行政管理的工作人员和职业 ...
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个人不准张贴、传播或通过新闻媒介向社会发布招工、招聘广告和简章。第二十八条用人单位向社会发布招用人员的广告、简章，必须如实介绍招用人员的职业类别、数量、工作 第四十三条对违反本条例第三十二条规定的，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条从事劳动力市场行政管理的工作人员和职业介绍机构 ...
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事业单位、机关、社会团体和其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 情形之一的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当立即研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地 ...
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实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法 防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，加强农民工安全生产、劳动保护教育培训，增强农民工安全生产意识和自我保护能力，并及时发放符合要求的劳动防护 ...
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配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事 到位。珠江三角洲地区要在2010年年底前，全省在2020年年底前建立以城乡劳动者就业与失业登记、就业准入资格、就业扶持政策、就业服务待遇和参加社会保险“五 ...
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乡镇解决农民工管理工作经费不足问题。完善农民工培训补贴办法，逐步建立由政府、用人单位和个人共同承担的农民工培训投入机制。继续支持“就业扶贫工程”和“国家农村劳动力 国家和省关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，按照本《通知》要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到的 ...
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办法。第二条 本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者。第三条 县级以上人民政府负责领导和组织协调本行政区域内的 抚恤金。用人单位未为农民工办理工伤保险的，在农民工发生工伤后，应当依照工伤保险法规规定的工伤保险待遇的项目、标准支付相关费用。国家和本省对工伤赔偿标准另 ...
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