、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。具体工作按照《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅转发市纪委等单位关于做好事业 中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性 ...
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管理办法2007-11-13第一章总则第一条为加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进住房建设，提高职工居住水平，根据国务院《住房公积金管理条例》 公积金和单位为职工缴存的住房公积金为缴存基数分别乘以缴存比例。第九条职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资总额，新录用或新 ...
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，一般当年确定为称职等次。第二十四条病假超过考核年度半年、事假超过考核年度中3个月或病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十五条 等次，错误处分期间直接计算为考核年限。第二十八条公务员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核 ...
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的社会保险机构负责筹集、支付和管理。(一)生育保险费由企业按上年本企业职工工资总额的一定比例，每月向社会保险机构直接缴纳或由社会保险机构委托开户银行代为扣缴， 内，可依据当地医疗费支付水平，合理确定具体的适合当地实际的控制数额。女职工生育期间的医疗费超过上述标准的由职工个人承担。对生育期间或手术过程中 ...
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录用被裁减的人员。第四章在职、患病、失业、养老期间的待遇第十六条用人单位应当按照国家和省的有关规定，为劳动者参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险 月内累计病休时间计算。第二十一条劳动者在医疗期内，其医疗待遇和病假工资、疾病救济按照国家和省的有关规定执行。第二十二条对参加社会养老保险并按时足额缴纳 ...
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公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个工资档次；(二)国家公务员在现任职务期内，年度考核连续两年被确定 的依据。第十八条 国家公务员离职学习一年以上的不参加考核，不计发奖金、属离职培训的由原机关结合培训期间的成绩和表现确定考核等次，计发奖金；当年办理 ...
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用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成履行协商代表职责之时。第十九条职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外： （一）工资水平及调整办法；（二）工资支付制度；（三）加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；（四）其他分配办法。第二十二条工作时间 ...
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－｜－－－－－－｜｜退休、退职、病假期间待｜｜｜｜遇等暂行办法和计算工作｜｜｜｜年限的暂行规定的通知｜｜６７｜苏南行署｜苏南人民行政公署关｜ 苏北区各级企｜１９５２．９｜省人事局｜｜业、事业、机关工作人员｜｜｜｜津贴工资标准（草案）｜｜７０｜省政府｜规定中小学人事任免｜１９５３．５｜省人事局｜｜调配 ...
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配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休 月的，不再享受当年探亲假，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。第九条职工的父亲 ...
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或提前终止的；（六）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。第十二条有下列情况之一的，外商投资企业不得与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因 调整，报当地劳动部门和企业主管部门备案。第十七条外商投资企业可以自行确定职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第十八条外商投资企业应重视职工培训工作，可 ...
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