合同。当再就业时，原缴纳的养老金可连续计算，协议保留社会保险关系不超过10年。现已在再就业中心的下岗职工，凡属上述范围的，或协议期满符合上述范围的， 年龄，按规定享受基本养老保险待遇。(十七)鼓励其他企业安置国有企业的职工。允许从被安置职工企业无争议的国有资产、国有土地使用权中可划出部分，按人均2万元 ...
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3、事业单位要按照国家有关规定，积极为职工办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，承担应当支付的相应费用。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的 规范化轨道。2、加强对事业单位人事工作的监督。要保障事业单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律法规的范围内依法行使用人自主权。建立健全事业单位 ...
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3、事业单位要按照国家有关规定，积极为职工办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，承担应当支付的相应费用。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的 规范化轨道。2、加强对事业单位人事工作的监督。要保障事业单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律法规的范围内依法行使用人自主权。建立健全事业单位 ...
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聘用方应当与受聘方自确定聘用关系后15日内签订劳动合同，并按规定办理相关社会保险手续。(二)劳动合同经双方协商一致后，以书面形式签订。劳动合同示范文本由劳动 需经法定程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的，由当事人双方协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理 ...
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、竞争上岗、任前公示、任职试用、辞职辞退等制度逐步完善，公开选拔的范围扩大到非公有制经济组织，并首次在省级机关推行中层干部跨部门竞争上岗。公务员 的事业单位养老保险制度，研究制定机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接的具体办法。推进人才的再就业工程，规范人才困难救助制度，完善人才住房补助办法。强化 ...
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合同原件提交相关行政主管部门及市招投标办备案。 十二、争议的解决(一)本暂行规定属调整民事关系的非法定要求，招标人应将规定内容在招标文件及合同文本 委托书、身份证和经人事或劳动部门鉴证的聘用合同，以及企业为员工缴纳社会保险(至少包括养老和失业保险)的缴费凭证及社保机构核定的缴费人员名单，不具备以上条件 ...
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）聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条（解除或者终止 、直接责任人行政处分。第四十八条（聘用合同争议处理）聘用合同当事人因聘用合同发生争议的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。第七章附则第四十九 ...
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的住房、口粮和用品不在强制执行措施的范围之内。征收机关采取税收强制执行措施不当，给纳税人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。对企、事业单位欠缴 基础统计数据，组织计划生育协会会员开展活动，开展独生子女及其父母的社会保险服务等工作。计划生育服务员、信息员，能兼职的要兼职，要精简人员。二、加大用人制度改革和 ...
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，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、 上级价格主管部门或者同级人民政府责令改正；情节严重的，提请有关部门对责任人予以处分。第三十条 因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协商解决。协商 ...
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对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。“ “促进经济发展”修改为“促进经济社会发展”。将第六条、第五十一条、第五十二条中的“工伤社会保险”修改为“工伤保险”。将第十九条第一项中的“职业 ...
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