劳动关系、保留基本养老保险关系、不再对职工发放经济补偿金和安置费的办法。5、下岗职工与企业解除或者终止劳动关系后，已参加房改取得房屋产权或者部分产权的 关系转移和接续手续。29、用人单位招用下岗职工、失业人员，必须依法签订劳动合同，为其接续社会保险关系，缴纳社会保险费。30、各级社会保险经办机构要开设 ...
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机构管理。员工拒绝领取档案的，不能因档案放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。（ ...
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合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）工作纪律；（八 条件已解除聘用合同的，由聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金。第四十八条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中 ...
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的，单位应在30日内持职工花名表，医疗机构出具的有关凭证和招聘书、劳动合同、职工调动转移报表等有关手续，到互助中心办理变更手续。（一）职工调出、 部门或医院出具的结算凭证或医疗费专用收据到互助中心申请大病医疗互助补偿金，愈期不办理，则终止互助补偿责任。第二十三条 参加大病医疗互助的职工患慢性病需在门诊 ...
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与职工已全部清偿各项债权债务或达成处理协议、确因经济补偿金或生活补助费资金不到位、不能解除或终止劳动关系的，政府要给予一定的资金支持。政府负担部分由 以及下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额 ...
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依照《劳动法》等法律法规，督促企业做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作，帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制 的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金、偿还拖欠职工的各种债务和补缴 ...
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合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）工作纪律；（八 条件已解除聘用合同的，由聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金。第四十八条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中 ...
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的内容不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府 ，由原企业或其委托的就业服务机构继续为其代缴社会保险费，但不再同时发给经济补偿金或生活补助费。待达到法定退休年龄时，由企业或其委托的就业服务机构为其办理 ...
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依法破产、关闭、解散、撤销或因其他原因终止时，其退休人员实际缴费年限不足15年的，应当缴纳基金补偿金。基金补偿金按每名退休人员现年至75周岁的余数乘以 四）国家机关及按规定参照《中华人民共和国公务员法》管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员;（六）有 ...
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破产需要安置的人员。被安置对象领取一次性安置费或补偿费后与企业终止、解除劳动关系的，持终止解除劳动关系和领取一次性安置补偿费的证明文件，按规定程序申请办理《 ，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。（三）完善失业统计制度。 ...
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