十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于 意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、 ...
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管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同；区域性工会、行业性工会、产业工会代表 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十三条违反本规定，有下列情形之一的，工会有权提请劳动行政部门或者其他有关部门依法处理：(一) ...
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死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)失业人员接受职业培训、职业介绍的补贴；(六)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。第 事例，要协同新闻部门公开曝光，并严肃处理。第三十八条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议 ...
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死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)失业人员接受职业培训、职业介绍的补贴；(六)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。第 事例，要协同新闻部门公开曝光，并严肃处理。第三十八条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议 ...
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的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议 职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，协助企业、事业单位组织职工接受安全技术培训。第二十五条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的 ...
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他们的工作和生活。第十条工会应当依法监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作 和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动 ...
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作用，提高劳动者素质，组织开展多层次多形式的再就业培训，转变择业观念；要认真实施劳动预备制度、职业资格证书制度和就业准入制度，对从事国家和省准入 保全财产。 四、加强劳动和社会保障法制建设，进一步做好劳动保障监察执法和劳动争议处理工作 加快劳动和社会保障法制建设。应尽快制定全省劳动合同、社会保险、就业 ...
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法律：《中华人民共和国劳动法》第69条市级以上劳动保障行政主管部门108民办职业培训学校办学许可法律：《中华人民共和国民办教育促进法》第11、17条 劳动仲裁员资格认定行政法规：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第14、40条部门文件：《劳动争议仲裁委员会组织规则》劳部发[1993]300号第14 ...
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7．违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。(六)下列聘用合同无效： 秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾， ...
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机构监察及办理。第十六条 两个或者两个以上劳动监察机构对管辖权发生争议，由争议各方协商解决。协商不成的，报共同上一级劳动监察机构指定管辖。第四 对外劳务合作和公民个人出境就业服务机构以及出境就业人员原单位，维护出境就业人员合法权益情况。(二)职业培训及职业技能开发法规的执行情况。包括：1、劳动者先培训 ...
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