自年月││职务：││日至年日。││任期：年││││起止日期：││行政领导(签章) ││自年月日││聘任单位(签章) ││至年月日││发证日期：││││││签发：││年月日││填发期间：│││││├───────────────┤│年月日││此联存入本人档案 ...
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，负责对应聘者的业务素质作出基本评价。2.考评委员会的领导人员和有关专家由有聘任权的机构聘请；职工代表由企业监事会或职代会组织本企业职工民主推选。3.答辩 程序参照公开选聘程序进行。第十四条 企业经理受聘后，应当与聘任机构签订经营合同。经营合同的内容应当包括经营指标和奖罚条款。经营指标主要包括国有资产 ...
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五十条 董事个人或其所任职的其他企业直接或间接与本行已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时，应向董事会披露。否则，本行有权撤销该合同 解散方案；(十一)章程规定和股东代表大会授予的其它权利。第五十六条 董事会在聘任期限内解除行长职务，应当及时告知监事会和银行业监督管理机构，并作出书面说明。未经 ...
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党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标 技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任；一般职员、中级以下专业技术人员和工勤人员采取双向选择的办法按岗聘用。合同鉴证采取自愿的办法，由同级政府 ...
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，平等竞争、择优聘用。学校和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用（聘任）合同，确立受法律保护的人事关系。 １０、高等学校的教师和其他专业技术人员实行 原则，对本实施意见实行前原学校教职工中的落聘、待聘人员，采取校内转岗聘任等办法，以及鼓励高等学校教师到其他大学、高职、专科学校或中小学任教，形成合理的 ...
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试点企业可结合各自的实际情况参考应用。五、若干政策问题（一）劳动合同的内容劳动（聘任）合同要符合国家劳动合同制的有关管理规定，其内容既要明确企业、职工 以利于全员劳动合同制的推行。完善待业保险制度，扩大待业保险范围。终止、解除劳动合同的职工，在到劳动部门办理待业登记后，可按规定享受待业保险待遇。（八） ...
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咨询机构负责人人选；(四)审议、通过仲裁委员会办事机构设置方案；(五)决定仲裁员的聘任、解聘和除名；(六)仲裁委员会主任担任仲裁员的，决定主任的回避；(七)修改 规定，制定本暂行规则。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不 ...
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人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 可以规定 对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同的人员 ， 未被聘任上岗的 ， 为内部待岗人员 ； 待岗时间最长不超过一年 ； ...
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行政和专业技术人员，签订职员聘用合同，其职业身份统称为职员，在聘期内具有事业单位职员职位任职的资格和相关的权利，并按其所聘任的职位和职员管理的有关 与优化领导班子和队伍的组织配备相结合。列入事业单位领导人员职数管理的人员均需重新聘任，其中凡在2004年12月31日之前，年龄距法定退休年龄两年以内(含两 ...
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党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标 技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任；一般职员、中级以下专业技术人员和工勤人员采取双向选择的办法按岗聘用。合同鉴证采取自愿的办法，由同级政府 ...
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