、创造性，促进企业和职工加强沟通，共谋发展的重要手段。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝，尤其是对于涉及职工切身利益的 日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。目前要提高私营企业、民营企业、乡镇企业以及外商投资企业的劳动合同的签订率 ...
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和国家的工作大局、三方根本利益的一致、注重充分合作和政府起适度主导作用的要求，建立健全市、区县和街道（乡镇）三级组织体系，明确职能，完善制度， 管理。各级工会组织应参与用人单位劳动合同管理全过程的工作，帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，监督用人单位签订和履行劳动合同；各级企业联合会应引导企业加强劳动 ...
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扣押劳动者证件、实物的；（四）不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；（五）强迫劳动者延长工作时间的；（六）克扣或者无 行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人要求听证的，应当在作出行政处罚决定之前依法组织听证。第三十条劳动保障 ...
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结合本地实际情况，尽快制定具体执行办法和执行标准。三、按照《规定》的要求，做好流动就业证的印制与发放的具体安排。外来人员就业证和外出人员就业登记卡 职业介绍机构在本地招收外省农村劳动力，须按照本地劳动行政部门规定的条件和程序进行。第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的 ...
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、农村个体工商户职业病专项整治工作的通知》（卫法监发[2003]241号），要求于今年下半年，在全国范围内开展一次对乡镇企业、农村个体工商户职业病危害专项 的乡镇企业和农村个体工商户，将依法予以关闭。5．对不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害及其后果，以及职业病防护措施 ...
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许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，劳动保障行政主管部门应当组织听证。 第二十二条 劳动 1000元以上5000元以下的标准处以罚款： （一）未按规定与被派遣劳动者订立劳动合同的； （二）未按规定与用工单位订立劳务派遣协议或者未将协议 ...
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方式等内容的劳务派遣协议，明确双方的权利与义务；二是指导劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，特别是载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况；三是指导劳务派遣 保险法等劳动保障法律法规，特别是对跨地区派遣、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣单位，要找准存在问题、创新指导措施、提升服务效果。要通过 ...
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办法所称外来务工人员，是指外地来杭就业、创业的劳动者，以及在生产经营单位就业的本市农村户籍劳动者。二、生产经营单位的责任和义务(一)生产经营单位 安全卫生保障措施。(三)生产经营单位应当与招用的外来务工人员签订劳动合同，劳动合同中必须明确劳动保护和劳动条件、职业病危害防护、职业技能培训教育、工伤保险等 ...
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。第八条对用人单位招收技术工种的员工，实行职业资格证书和就业准入控制制度，劳动者凭《职业资格证书》就业、上岗，职业介绍机构凭《职业资格证书》介绍，企业不得 领取失业证。企业招用员工时应及时查验其失业证，确认后方可与其签订劳动合同。第二十条职工解除劳动关系后，其养老保险个人帐户予以保留，照计利息；再就业 ...
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并代表同级政府履行为劳动者就业和企业用工提供服务的职能。要加强职业介绍基础建设，妥善解决人员编制和资金来源问题。劳动部门要按照劳动力市场的要求，逐步把劳动 安置富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。要大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋 ...
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