企业成规模裁减人民其方案必须经企业职工代表大会审议通过，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严格限制裁员 多形式推进国有企业下岗职工出“中心”工作。下岗职工被各类用人单位和公益性岗位录用后；原则上应出“中心”，与原单位解除劳动关系。对提前出“中心”再就业， ...
//www.110.com/fagui/law_238292.html-了解详情
所有职工，依法变更或重新签订劳动合同，其期限不得短于原劳动合同未履行的期限，企业改制前后职工的本单位工作年限合并计算。企业在改制过程中与职工经 应缴纳部分)。缴满10年社会保险费，解除劳动合同后，可保留社会保险关系不超过10年。(十四)实行劳动合同制以后参加工作的本市城镇户口合同制富余职工，本人同意 ...
//www.110.com/fagui/law_236924.html-了解详情
基本生活保障和再就业协议(以下简称协议)，明确双方在托管期间的责任、权利和义务。协议签订后，下岗职工和原企业的劳动合同应作相应的变更。对与企业有债权 再就业的下岗职工，企业可与其协商解除劳动合同，或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务协议，并与该职工变更 ...
//www.110.com/fagui/law_234497.html-了解详情
单位即实行聘用合同制的人员，以及事业单位全面推行聘用合同制后进入单位的其他各类人员(含从外省市流动到本市的人员)，其本单位工作年限从该受聘人员进入本单位之 受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续履行聘用合同。双方均可以依据《聘用合同办法》第三十九条的规定终止聘用关系。24、聘用关系解除(终止)后 ...
//www.110.com/fagui/law_228365.html-了解详情
合同期限届满，职工仍在原用人单位工作，尚未续订劳动人事合同，原用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动人事关系。用人单位提出解除或者终止事实劳动人事关系的 约定和当地最低工资标准支付职工工资的；(四)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；(五)解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_208942.html-了解详情
，原主体企业和改制企业应按规定与其变更劳动合同，职工的工作年限合并计算；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十)事业单位改制为企业后，按照现代企业制度要求，在国家 ...
//www.110.com/fagui/law_205742.html-了解详情
岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人1000元的补助；签订 到位的，市本级在分配今年转移支付基本生活保障资金时相应核减。4、省属企业下岗职工出中心并轨工作与市属企业同步进行。亏损企业下岗职工并轨解除劳动关系所需经济 ...
//www.110.com/fagui/law_202087.html-了解详情
人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作，在合同约定保密期内的。 第二十三条劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续、劳动者继续提供劳动、 劳动合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的，可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的，可以持终止 ...
//www.110.com/fagui/law_189985.html-了解详情
减免政策，其它政策仍由《再就业优惠证》发放地按规定负责落实。《再就业优惠证》丢失的，应在新闻媒体上刊播遗失声明后，到原办证机关补办 部门备案的《解除(终止)劳动合同证明书》复印件；社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的明细账(单)；企业(单位)在银行开立的基本 ...
//www.110.com/fagui/law_187245.html-了解详情
生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国 用工单位要为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动关系后从事个体、私营经济的，劳动部门所属的职业 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务