购销企业产权制度改革，转换企业内部经营机制。在做好购销企业富余职工分流安置的同时，河南省加大购销企业产权制度改革步伐，他们制订了把全省2600多家购销 在800元左右。（四）千方百计筹措资金，合理确定补偿标准，及时发放一次性经济补偿金。对解除劳动合同的人员，河南省按照“依据政策、结合实际、衔接周边、 ...
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监察人员在履行监督检查职责时，应当遵守下列规定：(一)不得妨碍被检查单位正常的生产、经营活动；(二)不得利用职务之便谋取私利；(三)不得泄露案情和被检查 的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位未按照规定办理 ...
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的弹性劳动工资计划，通过调控工资总量间接调控职工人数，并相应建立和实施劳动经济考核指标体系，用多种形式对企业用人和工资分配进行宏观调控。具体办法另行制定。２． 军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同 ...
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但均须做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾 〕３２号文有关规定执行。３．解除关系。对与企业解除劳动关系的人员，首先要按照有关规定支付经济补偿，补偿金的具体标准由粮食行政管理部门报当地政府 ...
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受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应 工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位发给医疗补助费。其标准；在本单位工作不满 ...
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劳动关系解除手续，并由原企业按规定支付经济补偿。具体分以下情况处理：改制为国有独资企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业按职工在本单位改制前后的工作 。改制为非国有（含国有不控股）企业的，应按照与职工解除劳动合同的规定，在改制时由企业以现金一次性将安置费或经济补偿金支付给职工，因资产难以变现等原因 ...
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关系，根据《中华人民共和工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省实施中华人民共和国工会法办法》等法律、法规，结合本市实际， 改正并足额补偿其所受经济损失。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。工会劳动法律监督员因履行职责，被其所在单位解除劳动合同的，工会应当 ...
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订立、履行情况；（四）向劳动者违法收取或者变相收取费用、抵押物（含有关证件）的情况；（五）劳动者工作时间和休息休假情况；（六）支付劳动者工资报酬和最低工资 工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和 ...
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负担，更新改造费用纳入基本建设投资计划，由发展改革部门在非经营性资金中安排；经营性部分的工程日常维修养护经费由企业负担，更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分由 社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被划为事业单位的 ...
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〉办法》，结合自治区实际，制定本办法。第二条自治区优秀运动队自主择业退役运动员的经济补偿，适用本办法。自治区优秀运动队是指由自治区体育行政部门直属管理，并由自治区 的运动员。运动员在役期间被追究刑事责任、劳动教养的，未经组织批准退役的或者擅自同训练单位终止聘用合同的，不适用本办法。第三条鼓励退役运动员 ...
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