《试行办法》第八条(十)所 指的范围应包括一九六四年全国总工会的劳动保险问题解答所涉及的有关比照因工待遇处理 的条款。第七条 我省工伤(含职业病)的 当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、 ...
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环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间 女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 ...
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。超过该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［１９９９］１７８号）的有关规定， 作出的决定，享有陈述权、申辩权；依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利；５、有权要求税务机关对自己的生产经营和财务状况及有关资料等 ...
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矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》已经印发各地试行。现根据我省情况，就有关具体问题作如下通知： 一、农民轮换工制度主要适用于煤炭、冶金、化工、建材等全民 部门备案。 四、企业和农民轮换工都必须认真履行劳动合同，一方擅自变更或解除合同给对方造成损失的，应负赔偿责任。 有下列情况之一的，允许变更或解除 ...
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并明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。用人单位解除劳动合同，要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位，要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。要主动做好 ...
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和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工，企业有权 使之建立现代企业制度，成为市场主体，协调解决轻工城镇集体经济改革和发展中的重大问题；（三）统筹规划，制定轻工城镇集体经济年度和中长期规划，组织有关生产建设项目的 ...
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经营合同，应向对方支付违约金；如给对方造成损失超过违约金的，违约方还应负责赔偿。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 一条 对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务行政管理等方面的纠纷，由当事人到相应的主管部门申请处理当事人之间的合同纠纷涉及上述问题的，可在征得有关主管 ...
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对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督；（三）职工代表在劳动合同期内企业确需与其解除劳动合同的，应当事先征求本企业工会的意见；（四）因参加职工 代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任。第六章 附 则第三十七 ...
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权选举和罢免企业中高级管理人员，制定、修改企业章程，决定企业经营管理的重大问题。第八条 企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。职工代表大会代表 工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。以暴力、威胁等手段阻挠 ...
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和经国务院批准的较大的市的人民政府研究起草法规或规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级地方总工会的意见。县级以上地方各级人民政府或其有关部门在研究制定工资 劳动合同条款时，应当听取工会的意见。第十八条 用人单位解除劳动合同或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工， ...
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