）条国务院行政法规（1）条第十九条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但 和合资、参股单位共同负担。第三十条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险 ...
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聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书》，由聘用单位和受聘人各 聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 ...
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经营合同必须贯彻自愿、平等、协商的原则；必须采用书面形式。 第四条 订立租赁经营合同必须符合国家法律、法规和政策的规定，兼顾国家、企业、职工和承租方的 机关申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉。 第二十一条 对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务行政管理等方面的纠纷，由当事人到相应的主管部门申请 ...
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户口、迁徒外地或者死亡、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。第二十五条除当事人双方另有书面 承包合同仲裁机构申请仲裁。当事人没有在农业承包合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。第三十七条乡级人民政府负责调解解决农业承包 ...
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行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的， ，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 ...
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等内容的劳务派遣协议，明确双方的权利与义务；二是指导劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，特别是载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况；三是指导劳务派遣单位和 本地区专项行动指导服务情况报省厅；3．7月2日前，各市将本地区专项行动开展情况的书面总结和汇总数据（见附件3）报省厅。附件： 1. 规范劳动用工和 ...
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订立合同符合有关法律、法规的规定。1．法律要求采用书面形式订立合同的，书面签约率达到100%。企业订立的合同内容具体、条款清楚、责任明确、手续完备、形式规范 标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且 ...
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订立合同符合有关法律、法规的规定。1．法律要求采用书面形式订立合同的，书面签约率达到100%。企业订立的合同内容具体、条款清楚、责任明确、手续完备、形式规范 标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且 ...
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、管理规约、业主委员会委员发生变更的，业主委员会应当自变更之日起三十日内书面告知物业主管部门和街道办事处、乡(镇)人民政府。第四十条业主委员会应当按照业主大会 岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时 ...
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、管理规约、业主委员会委员发生变更的，业主委员会应当自变更之日起三十日内书面告知物业主管部门和街道办事处、乡(镇)人民政府。第四十条业主委员会应当按照业主大会 岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时 ...
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