和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 ；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或 ...
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人员必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者，由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、街道 期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号 ...
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学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级人民政府及其劳动和 义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在六个月以上一年以下的， ...
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、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其他事项；（九 第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。（一）在试用期内不符合条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格 ...
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且当事人双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同。第十六条聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长 八条受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给 ...
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等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条本省劳动者出省求职择业，须到常住 和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在六个月以上一年以下的， ...
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学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条 各级人民政府及其劳动和 。第十九条 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在六个月以上一年以下的， ...
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和接收的中专以上毕业生应规定服务期。 试用期和服务期应包含在聘用合同期内。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同的，聘用单位应给其不多于3 变更聘用合同时对有关条款加以说明。第二十二条 受聘人依据本办法第二十条 要求解除聘用合同的，聘用单位应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定 ...
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以上，且双方同意延续聘用合同的，受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应与其订立无固定期限的聘用合同。第十七条新进人员聘用合同可以约定试用期，试用期最长不 （二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的。第四十七条对符合第五章第三十八条第三款规定的条件 ...
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应当遵循资源配置规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。第四条各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入当地国民经济和社会发展规划 不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用 ...
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