条父母或配偶单位对所接收安置的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作为理由 ，必须由本人向当地安置部门或父母或配偶单位提出书面申请，签定自谋职业补偿协议，领取一次性自谋职业补偿金，并由退伍安置部门发给《退役士兵自谋职业证书》（ ...
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孤儿。六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝 自谋职业的退役士兵，须由本人向当地退伍安置部门提出书面申请，签订自谋职业补偿协议，并由当地退伍安置部门报同级人民政府审批后，发给《退役士兵自谋职业证书》。 ...
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；（三）擅自以企业资产为他人债务提供担保；（四）不履行企业章程或者合伙人协议规定的义务；（五）泄露企业的技术、生产工艺、经营策略等商业秘密；（ 私营企业应当依法与职工订立劳动合同，为职工缴纳养老、失业等各项社会保险费用；对试用期职工应当依法发给劳动报酬。第三章扶持与服务第十四条各级人民政府应当鼓励私营 ...
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积极把实现转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃查处，切实保护农村劳动力 的农村低保人员实现转移就业（须签订一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议），并如实申报劳动收入的，自就业之月起24个月内，其劳动收入 ...
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与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方 等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满 ...
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，积极采取市场化选聘、缺位竞争或全员竞争上岗等方式进行选拔，尽快推行选聘人员试用期制度、契约化管理、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的 程度与负责人选聘的市场化程度相适应。对关键岗位以及引进的特殊人才，可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度，鼓励有条件的企业对做出突出贡献的人才进行重奖 ...
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，由认定部门授予教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教，应当有1年的试用期。第九条教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的， 满的师范毕业生，任何单位不得聘用。非师范高等院校应届毕业生到中小学任教，应当履行聘任协议规定的义务，工作满5年的，由区、县人民政府参照师范生在校专业奖学金标准 ...
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由认定部门授予教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教，应当有1年的试用期。第九条 教师受到开除公职处分或者其教师资格是通过不正当方式取得的， 的师范毕业生，任何单位不得聘用。非师范高等院校应届毕业生到中小学任教，应当履行聘任协议规定的义务，工作满5年的，由区、 县人民政府参照师范生在校专业奖学金标准 ...
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用人单位以工资分配、工时和劳动定额等劳动标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。 四、加强劳动管理，改善农民工劳动条件 (七)加强农民工劳动合同管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍 ...
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将本级负担的补助金及时下拨到区级安置机构。 3、区级安置工作机构与申请人签订书面协议(一式三份：本人一份，安置部门一份，存入档案一份ぉ，填发 等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役 ...
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