、办公时间、电子邮箱和其他联系方式；(二十三)重大突发事件和群众关注热点问题的进展情况、政府举措、公众防范措施和调查处理结果；(二十四)社会公众 )机关财务预决算、内部财务收支情况；(三)公务人员的录用、任免、奖惩及其他人事管理情况；(四)政府采购、基建工程等信息;(五)行政机关内部职权依据和权力运行 ...
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师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作，承担非师范类毕业生就业派遣和就业统计分析工作，培育和管理毕业生就业市场；负责全市人事人才公共服务体系的 干部解困维稳工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室和市企业军转干部问题工作小组办公室的日常工作。机关党组织按《党章》规定设置。四、人员编制 ...
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检查廉洁从政情况，开展批评和自我批评，针对存在的问题进行整改；(八) 模范遵守党的纪委和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪 人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的人员辞职或者对其免职。(三) 违反《党政领导干部选拔作用工作暂行条例》的规定选拔 ...
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流动期内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。 第八章 未聘人员安置与管理第四十八条 聘用单位原固定职工因机构撤销。精简人员和不符合岗位要求、 ...
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交受质询机关答复。第二十七条 常务委员会认为必要的时候，可以组织关于特定问题的调查委员会，并且根据调查委员会的报告作出相应的决议、决定。第二十八条 、主任会议和常务委员会召开的其他会议的服务工作；(二)负责文书处理、档案资料管理、编印刊物和保密工作；(三)起草常务委员会综合性文件；(四)进行调查研究和 ...
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人才分布的合理化，初步建立了人才能进能出的良好流动秩序，缓解了我市急需人才匮乏问题。经过较为合理的流动，人才的专业布局得到了初步优化配置，各类人才的 农村的'土专家'、'田秀才'、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善先拔培养与考核奖励办法 ...
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情况，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内的专业技术人员和管理人员与单位之间、单位与单位之间因辞职、招聘等发生人才流动争议的，当事人均可依照本办法申请仲裁 市）及经济技术开发区仲裁委员会业务上接受市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条 ...
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执行改革开发的方针，促进我省个体、私营经济更快更好地发展，现就有关问题作如下通知：一、加快个体、私营经济发展步伐。各级政府要把发展个体、 大中专毕业生、军队转业干部和国家机关、企事业单位辞职、辞退人员应聘到私营企业工作的，档案由当地人才交流服务机构或劳动服务机构管理，工龄连续计算。 七、依法登记注册， ...
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领导要亲自过问并及时解决它们在发展中出现的各种问题。对优秀企业和优秀企业家，各地要大张旗鼓地给予表彰和奖励。各级科技行政管理部门是民营科技型企业的归口管理部门 人员，通过调转、辞职等多种形式创办、领办、承包和租赁民营科技型企业的，原住房待遇可保持3－5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内 ...
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实施办法的通知浙人奖[2000]14号各市(地)、县(市、区)委组织部、人事局(人事劳动局)，省级机关各部门：现将《浙江省国家公务员考核实施办法》印发给你们， 公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十四条年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存 入本人档案 ...
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