第二条本实施细则适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条 仲裁干部，组织经验交流，检查指导各级仲裁委员会的工作。发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一县、市的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理，并 ...
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第二十二条 合营企业的中方干部在受聘期间、待业期间，离退休后的待遇，以及辞退、辞职问题，均按本市有关规定办理。 第二十三条 合营企业对违反企业规章制度，造成 干部身份，工龄累积计算。 第二十七条 合营企业中方干部被开除或擅自离职的，由本人自谋职业。但与违反法律、法规和有关政策规定的行为作斗争而被解聘 ...
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章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人，一律实行合同化管理，与企业签订劳动合同。劳动合同应根据本规定及有关法律、法规和政策通过平等协商，由 投资企业的工人被除名、开除、劳动教养和被判刑的，劳动合同即自行解除。第十四条符合下列情况之一者，外商投资企业不得解除劳动合同、辞退工人：（一） ...
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给予处分，直至开除。开除职工应征求本企业工会意见，并报开发区劳动管理部门备案。企业解雇、处分职工，工会认为不合理，有权提出异议，并派代表与企业协商解决 而多余的职工，或者经过培训不能适应要求、也不宜改变工种的职工，可以辞退。辞退职工应报开发区劳动管理部门备案。职工因工伤和患职业病进行治疗或者疗养期间， ...
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按照管理权限对人民警察进行考核。考核结果作为调整公安机关人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。第二十九条公安机关人民警察应当经过公安院校等人民警察 的，依法追究刑事责任。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受处分的公安机关人民警察，根据国家规定降低警衔或者取消警衔。对公安 ...
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确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二 一庭制。组成仲裁庭的仲裁员由仲裁委员会根据案件具体情况指定。第四十条兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，应征得其所在 ...
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原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及 依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅(1996)劳办发33号的 ...
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分局、基层单位、工程处不再向当地统计局报送劳动工资统计报表。以上原则由铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量， 调入城镇集体所有制单位并由其支付工资的固定职工和合同制职工。7、开除。8、辞退。9、终止和解除合同。10、死亡。11、其他。是指除以 ...
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条本细则适用于全市国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第 方面指定；工会委员会代表由企业工会委员会指定。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。第九条调解委员会主任由调解委员会成员选举产生。调解委员会在职工 ...
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适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会 包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》处理。《劳动法 ...
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