主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有 接受，并为其办理继续参保的手续。在转出地工作期间的累计缴费年限应当与转入地工作期间的缴费年限合并计算，其已在转出地缴纳的失业保险费不划转。( ...
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固定期限和以完成一项工作任务为期限三种。原固定工按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)符合不得辞退条件的，企业应 年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续工龄和缴纳养老保险金年限可以合并计算。被判刑、开除、除名的按原规定处理。(七)试点企业全体劳动合同制职工个人 ...
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部门会同同级财政部门将安置经费划拨给安置单位；(二ぉ安置单位应当妥善安排伤残退役士兵的工作岗位，并保证其享有不低于本单位因公致残职工标准的各种待遇，保障其 及规定的缴费比例缴纳，从第二年起，由个人缴纳，军龄和实际缴费年限合并计算为投保年限；(三ぉ自谋职业安置补助金和退役后一年的养老保险费由市财政承担 ...
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办公室在长沙市建委和市国土管理局指导下，负责土地使用权有偿出让、转让和抵押的工作。进入长沙开发区的任何单位和个人需要使用土地，应向长沙开发区办公室申请， 。中途退出长沙开发区企业的员工，养老保险金转给新接收单位所在保险机构，缴费年限合并计算，享受新单位保险待遇。第十二条企业必须执行国家有关劳动保护的 ...
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、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按 元)。第二十八条纳入基本医疗保险范围的医疗费用，2001年度按下表分段计算分担比例。医疗费用 起付标准至22000元22000元至33000元33000元以上金额 ...
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平均工资为基数，按用人单位与职工个人缴费比例之和缴纳基本医疗保险费，缴费年限可累计计算。第九条用人单位发生转让、分立、合并、承包等经营机制变化的 不按规定结算的。第四十七条劳动行政部门、税务机关和医疗保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成基本医疗保险费损失的，由有关部门给予行政处分； ...
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模型样品和经营权。每项资产的折旧率应按其规定年限，使用平均折旧方法进行计算。如果无形资产不能规定年限，每年折旧应按无形资产10%的价值折旧。??第 结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、无偿或低于成本价格所提供的工作服务或特殊行业设备。?? ...
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和精神文明建设。第四条各级政府及其部门必须认真转变职能，加强宏观指导和协调工作，改革管理企业的方式，为企业转换经营机制提供服务和便利措施。第五条 所得收入，全部由企业自主用于技术改造、设备更新或补充流动资金。企业对已到报废年限或淘汰的固定资产，不需报批即可自主决定报废。但处置固定资产，应当依照国家有关 ...
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人事档案管理条件的单位聘用的专业技术人员和管理人员；?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与用人单位解除 合同的，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。?第四十四条应聘人员离开原单位，应当按照国家的有关 ...
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指资大于债的企业)冲减了相应的安置费用的，购买方对已接收的职工不得随意辞退。确因生产经营的需要，购买方实行经济裁员与职工解除或终止劳动关系时，应 基本养老保险个人帐户前下岗职工的连续工龄视为缴费年限和个人实际缴费年限合并计算，达到规定年龄和缴纳基本养老保险年限，由社会养老保险经办机构发给养老保险待遇。 ...
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