。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他 担任。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权 ...
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。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他 担任。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权 ...
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的内容，发现的问题及其处理情况，应当做好详细记录。对检查出的安全隐患以隐患通知书的形式下达煤矿，一式三份，由矿长签收，煤矿、煤炭主管部门、本人各持 、能、勤、绩进行平时考核和年度考核。年度考核结果作为煤矿专职督查员培训、奖惩、辞退和工资福利待遇的依据。第八条煤矿安全监督员有下列表现之一的，由县煤炭主管 ...
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调查前，除不宜提前通知的外，应当向监察对象及监察事项涉及的单位和个人发出监察通知书。第十四条监察机关在开展行政效能监察时，应当组成两人以上的监督检查组。 公务员年度考核不称职；（六）调离工作岗位；（七）免职或者责令辞职；（八）辞退；（九）给予行政纪律处分。以上责任追究方式可以单处或并处，必要时，可以 ...
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适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。第九条残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者非法解除与残疾职工依法订立的劳动合同。第十条残疾职工的合法权益 单位和交纳的数额，并向应交纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。第四章劳动就业保障金的使用与管理第十九条残疾人就业保障金专项用于 ...
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市领导批示、交办工作，政府相关督查督办机构两次就同一事项电话催办或发出催办通知书的；（八）监察机关、审计机关、政府法制工作机构等行政监督部门建议调查处理 工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并采用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的规定 ...
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（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）调离工作岗位；（五）辞退；（六）责令辞职；（七）免职；（八）处分。以上追究方式可以单独或合并 政府政务督查机构对逾期不能完成政府工作或领导批示、交办工作两次就同一事项发出催办通知书的；（七）监察机关、审计机关、政府法制工作机构等行政监督机关要求调查处理的； ...
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之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、 和处理费。受理费由申诉方在立案时预付。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。 对当事人交纳仲裁费确有困难的，可以向 ...
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的整改工作各企业应严格按照市国资委2006年度财务决算批复和经济责任审计结果责令整改通知书中提出的工作要求，认真检查整改情况，对于需要进行账务调整的，应及时做好 中应当重点关注执行新准则企业的期初数调整、金融资产（负债）分类、预计职工辞退补偿、递延所得税调整、有关折现率确定、公允价值使用等事项，并发表 ...
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、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。组织处理，是指免职、调离、辞退和解聘。经济处理，是指根据责任人过错行为的具体程度，扣发责任人年度薪酬， 调查。对需立案调查的事项，联合调查组向被调查企业负责人及所在企业送达调查通知书，并同时进行实地调查，取得责任追究证据。企业负责人及所在企业有配合调查组开展工作 ...
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