六条 申请工伤认定的职工、近亲属或者工会组织与用人单位对劳动关系有争议的，社会保险行政部门应当以生效的劳动争议仲裁裁决或者法院判决、裁定为依据，确定 规定提交地图审核申请表、地图最终样图或者样品、测绘资质证书等申请材料。 使用其他单位底图资料编制地图的，应当提交同意使用证明。 利用涉及国家秘密测绘成果 ...
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，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条 县级以上劳动 七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；（八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业 ...
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，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条 县级以上劳动 困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。第二十六条 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位 ...
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，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条 县级以上劳动 困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。第二十六条 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位 ...
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：（一）发布含有虚假或者歧视性内容的招聘信息；（二）扣押劳动者的居民身份证或者其他证件；（三）在国家规定应持证上岗的工种岗位使用未取得相应职业资格证书人员； 有效的身份证明。第十二条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内 ...
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急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。同时，随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。争议案件高发与当前仲裁机构案多人少 增强企业自主预防和解决纠纷的能力。要依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会，规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会。在中小企业集中地区，大力推动区域性 ...
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建设领域逐步扩大到交通、水利等领域。要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，进一步指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。 机构和人员为依法预防和解决企业工资拖欠问题提供法律服务和法律援助。财政等其他相关部门要根据职责分工，积极支持配合做好解决企业工资拖欠工作。各地区各 ...
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施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的 收取费用的；（三）违法对农民工设置限制就业等歧视性规定的；（四）有其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的。第七章附则第四十九条生产经营场所设在 ...
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（个人和单位部分），到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理退休手续，享受相应保险待遇。第十一条 与企业签订了正式合同，建立了劳动关系的其他人员， 援助、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门应按规定免费为改制企业失业人员提供再就业培训、就业指导和就业服务 ...
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施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的 收取费用的；（三）违法对农民工设置限制就业等歧视性规定的；（四）有其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的。第七章附则第四十九条生产经营场所设在 ...
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