省人民政府人事部门按照管理权限确定或批准。通过国家级考试,取得助理级以上专业技术资格证书的,免试相应专业科目。第三十条 笔试由省人民政府人事部门会同有关部门统一命题。笔试 ,应当允许查分。对确因机器失灵、阅卷、登分、统分、漏评造成应试者成绩失真的,应当由人事部门予以纠正。第三十八条 国家公务员录用人数 ...
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工作需要,经本级人民政府批准,可以邀请人大代表、政协委员和其他具有法律知识、专业技术知识的人员担任特邀行政执法监督员从事行政执法监督活动。特邀行政执法监督员的 法制机构、市公务员管理部门备案。未经法律知识考试或者考试不合格的,不得任职。领导干部任前法律知识考试内容和方式应当科学合理,符合行政执法岗位的 ...
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工作需要,经本级人民政府批准,可以邀请人大代表、政协委员和其他具有法律知识、专业技术知识的人员担任特邀行政执法监督员从事行政执法监督活动。特邀行政执法监督员的 、职务晋升的重要参考。第十一条行政执法实行持证上岗制度。行政执法人员取得行政执法证件,应当先经市人民政府法制机构组织考试合格并获得行政执法资格 ...
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政发〔2012〕88号)(略) 二〇一二年八月十日附件1:河北省外周血管介入诊疗技术医师资格申报表工作单位: 姓名 性 别 年 龄 民 族 技术职称 任职年限 现任职务 最高学历 毕业院校 从事专业 年 限 医师执业类别 医师执业范围 联系方式 手机:办公:传真: 通信地址 邮编 申请项目(√) ...
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医政发〔2012〕89号)(略) 二〇一二年八月十日附件1:河北省神经血管介入诊疗技术医师资格申报表工作单位: 姓名 性 别 年 龄 民 族 技术职称 任职年限 现任职务 最高学历 毕业院校 从事专业 年 限 医师执业类别 医师执业范围 联系方式 手机:办公:传真: 通信地址 邮编 申请项目(√) ...
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阶段学生学业成绩达到国家课程标准的要求。有以教师自评为主,校长、教师、学生、家长参与,促进教师专业水平不断提高的教师评价制度。初中升高中的考试能 招聘、竞争上岗机制,实行校长任期制,积极推进校长聘任制,巩固和完善中小学校长任职资格制度和培训制度,初步形成校长合理流动机制。建立对校长进行民主监督的有效 ...
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完善,科学分类管理的管理体制;建立符合管理人员、专业技术人员、工勤人员各自岗位规律的管理制度;形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于 单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。2、竞争上岗。在科学设岗 ...
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服务人口、居民的服务需求,按照精干、效能的原则设置卫生专业技术岗位,配备适宜学历与职称层次的卫生技术人员。四、社区卫生服务机构严格遵守国家有关法律、法规、 总编制内配备不低于25%的中医类别执业医师,其中至少有2名中级以上任职资格的中医类别执业医师。社区卫生服务站至少有1名能够提供中医药服务的执业医师 ...
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培训制度。建立取得法律职业资格人员新入职培训制度。坚持和完善检察人员任职培训制度,初任检察官、晋升检察官等级应当参加培训。完善专业培训机制,分层分类开展技能 、队伍管理系统、检务保障系统等检察信息化成果。依托人工智能、大数据等技术,统筹研发运用智能辅助办案和管理系统,完善类案分析、结果比对、办案瑕疵 ...
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对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。其他管理人员(包括职能部门负责人、基层单位负责人)、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事、教育部门会同 行为,减少事故发生。 54.6.4承包商与供应商 1.建立承包商管理制度,对承包商资格预审、选择、开工前准备、作业过程监督、表现评价、续用等进行管理 ...
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