。 3、全市教师队伍建设总体目标是：教师队伍数量、素质和结构基本适应教育事业发展需要；城乡教师队伍欠均衡状况明显改变；骨干教师队伍进一步壮大并充分发挥 的范围内，制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位类型、岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩，切实贯彻“按劳分配、效率优先、 ...
//www.110.com/fagui/law_210759.html-了解详情
要求，明确责任单位、责任部门、责任人。 部门责任法定化。科学界定部门职责，以权责相称为原则，全面推行公共政策、部门责任白皮书制度，建立目标管理和绩效评估体系， 不同的考核指标，实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。考核档案 ...
//www.110.com/fagui/law_191773.html-了解详情
创业，实现再就业。建立失业调控机制和就业援助制度，加快就业工作法制化进程，大力开发适合困难群体特点的公益性就业岗位。实施集中就业与分散就业相结合的方针， 经营性收入在居民收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费，推进福利待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_187685.html-了解详情
机制。贯彻省委、省政府《关于引进人才来湘工作的意见》(湘发(2000)9号)精神，积极支持机关事业单位吸纳、储备人才，做好从高校毕业生中招考机关公务员和 落实教师的各项待遇。深化学校分配制度改革，建立与聘用(聘任)制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。不断完善省优 ...
//www.110.com/fagui/law_186295.html-了解详情
单位，要建立有别于党政干部的选拔任用机制，重点是推行聘用制和岗位管理制。对不同事业单位的领导人员，可以试行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种 、创新人才分配激励机制。进一步完善党政机关职级工资制度，逐步建立机关工作人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制。贯彻按劳分配和 ...
//www.110.com/fagui/law_141651.html-了解详情
属于事业单位，要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对 对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_475.html-了解详情
考核制度，对教师遵守职业道德、履行岗位职责、完成教育教学和培训任务等情况进行全面考核。考核结果作为教师岗位聘任、职务（职称）晋升、绩效工资分配、 的时间分别不少于十日和二十日。各类学生校外活动场所和公共文化体育设施的管理单位应当按照有关规定对学生免费或者优惠开放。乡镇人民政府、街道办事处应当支持社区为 ...
//www.110.com/fagui/law_401082.html-了解详情
公共服务机构，明确公益性定位，根据产业发展实际设立公共服务岗位。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实岗位责任，推行县主管部门、乡镇政府、农民三方考评 的农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。进一步完善乡镇农业公共 ...
//www.110.com/fagui/law_390798.html-了解详情
收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出 卫生机构的分工协作机制。进一步巩固和深化城市三级医院对口支援县级医院长期合作帮扶制度。探索建立大医院和基层医疗卫生机构以技术支援为纽带制度化的长期稳定协作 ...
//www.110.com/fagui/law_382479.html-了解详情
，更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用。全面推进事业单位改革，进一步转换事业单位用人机制，建立有效的考核和分配激励机制。建立健全事业 事务的知情权、参与权、表达权和监督权。推行重大问题专家咨询论证制度。推行政府绩效管理和行政问责制度。完善经济社会发展综合评价体系，建立完善科学的政府绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_379549.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务