分配形式。(二)实行岗位工资为主体的多种分配制度。事业单位在确定工作人员的工资时，应主要按岗位确定工作人员工资待遇，允许专业技术职务高评低聘、低评高 工资总额的核定及日常工资的管理、监督，自治区和盟市行业主管部门负责对所属事业单位目标任务的制定、考核、工资总量的认定及日常工资管理、监督。(二)事业单位 ...
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担保中心推荐办理。第七条 保证担保与抵(质)押担保1、个人担保：机关事业单位工作人员和经济效益好、有稳定收入的企业在职职工。2、个人抵(质)押担保 向劳动保障部门申领技能鉴定补贴，鉴定补贴依据上级有关部门确定的标准，按照实际考核鉴定人数予以补贴。第十三条 各级劳动保障部门要加强对政府免费培训、鉴定工作 ...
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和工资基金；管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核。奖励和辞职辞退工作；负责机关、事业单位人员和工资定期统计与综合分析工作；编制下达机关、 工资及福利待遇政策规定并组织实施。(九)军官转业安置处(云南省军队转业干部安置工作领导小组办公室)贯彻执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部和随调家属的安置 ...
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系统或面向社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的方法选拔任用。中小学校长要逐步实行职业化。今后中小学校长不再从行政工作人员和不具有教师资格、不具有中级以上 工资的70％。代管期结束后仍未被空编单位聘用的，可转为下岗人员。分流人员可执行事业单位工作人员的相关分流政策。按照“新人新办法”的原则，建立 ...
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的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验，积极探索 人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系， ...
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可以解除合同：(1)在聘用期内不履行合同的；(2)严重失职、渎职或违法乱纪，对单位利益造成重大损害的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或 进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作，并把结果 ...
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作风，提高行政效率和公共服务水平，优化发展环境，现就加强公务员行政行为考核提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委 加快发展的良好氛围提供有力保障。依照公务员制度管理或具有行政职能的事业单位工作人员的考核按照本实施意见执行。 淄博市人民政府二○○四年八月十九日附：全市公务员 ...
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的方针、政策和法律、法规，研究拟订全市人事人才管理工作的政策、法规并监督执行。(二)研究拟定人才强市战略和人才发展中长期规划、年度计划，并 实施。(五)管理全市政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作;负责有关惩戒与申诉控告工作;承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。(六)负责 ...
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一、职能调整(一)划出的职能原市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保障职能、工人技术等级考核职能交由市劳动和社会保障局行使。(二)增加的职能 、人大、政府、政协、法院、检察院、各民主党派、人民团体机关机构编制管理的日常工作；协调市政府各部门之间、市政府与县(市)区政府之间职能配置中出现的争议问题 ...
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局级建制。辽阳市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府工作部门。一、职能调整(一)划出的职能1.原市劳动局承担的安全生产综合 技术监督局承担。(二)划入的职能1.市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能、工人技术等级考核职能。2.市民政局承担的农村社会保险职能。3.市卫生局和 ...
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