，鼓励引进高层次人才，做好政策性安置工作。人员调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入人员。第三章调配条件第五条因工作需要 职位（岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向社会公开招聘、择优选调人员。第五章调配手续第十二条办理调动手续时，由调出单位 ...
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养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同国家规定待分配时间，一并计算为所在单位的连续工龄，并与参加社会保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。 第十二条 档案交其户籍所在地劳动服务机构保管，费用自理；(七ぉ机关、团体、企业、事业单位招聘人员时，应当优先在具备条件的自谋职业退役士兵中录用，录用后的待遇 ...
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，鼓励引进高层次人才，做好政策性安置工作。人员调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入人员。第三章调配条件第五条因工作需要 职位（岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向社会公开招聘、择优选调人员。第五章调配手续第十二条办理调动手续时，由调出单位 ...
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享有平等接受教育的权利。县级以上人民政府财政、发展改革、教育等行政部门应当根据教育事业发展需要，不断改善特殊教育学校办学条件。县级以上人民政府应当将特教教师培训纳入教师 本地区最低工资标准的亏损企业。第三十二条机关考录公务员和事业单位招聘工作人员，凡符合录用和招聘条件的残疾人，不得限制报考、录用。用人 ...
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和社会发展规划，逐步增加投入，保障消防工作与经济、社会发展相适应。鼓励单位和个人捐助专职消防队和志愿消防队建设。第四条县级以上人民政府公安机关对本行政区域内 负责。第十条政府专职消防队员由本级人民政府专职消防队在编制内招聘，单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地公安机关消防机构备案。第十一条专职 ...
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为：“定期核对暂住户口，掌握变动情况。”四、第十条修改为：“企业、事业单位招聘外来劳动力应当遵守核对居民身份证明、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与 的主管机关，公安派出所对暂住人口实行暂住户口登记、发证管理。各行业、各单位的暂住人口管理贯彻“谁主管谁负责、谁用工谁负责”的原则，落实管理责任制。 ...
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为：“定期核对暂住户口，掌握变动情况。”四、第十条修改为：“企业、事业单位招聘外来劳动力应当遵守核对居民身份证明、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与 的主管机关，公安派出所对暂住人口实行暂住户口登记、发证管理。各行业、各单位的暂住人口管理贯彻“谁主管谁负责、谁用工谁负责”的原则，落实管理责任制。 ...
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省优秀运动队。省体育局负责协调、组织和管理优秀运动队文化教育工作，省体育局所属训练单位（含省市联办、省校联办、省企联办）和优秀运动队要有专人负责 指导等服务。将退役运动员纳入当地促进就业政策范畴，纳入全省人才资源开发体系。在同等条件下，体育事业单位招聘工作人员优先聘用取得优异成绩的退役运动员，教育事业 ...
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师范类大中专毕业生就业工作的实施意见 毕业生是国家的宝贵资源，是经济建设和社会事业发展的重要力量。为促进普通院校毕业生充分就业，合理配置毕业生人才资源，加大为 ，并取得规定报到证件的，可按最高学历参加我市辖区企业、市(区)属事业单位招聘，被录用的由市人事行政主管部门参照普通高等、中等学校毕业生手续给予 ...
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单位所在地的县级政府人事部门所属的人才服务机构设立的集体户口。党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。（三 适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用，具体规定由省级公务员主管部门在当年考试录用时予以明确。各类事业单位招聘工作人员时，根据工作需要和岗位要求，优先 ...
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