实行定编定员，并须经主管部门核定工资总额。实行经济自立的科研单位，有权聘用科技人员和管理人员，名额不受限制。 四、科研计划(一)已完成国家和上级指令性 价格除国家有规定的外，可以由本单位自定。 七、工资和奖惩(一)科研单位的工资改革，按照国家机关和事业单位工作人员工资制度改革办法执行。事业费完全自立的 ...
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。竞聘上岗工作结束后，按照《省委办公厅省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字〔2005〕43号）要求， 单位编制和人事管理制度规定制定具体政策，妥善处理。（七）开展绩效考核。在县级事业单位考核委员会的指导下，县级卫生行政部门负责组织实施基层医疗卫生机构绩效 ...
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)文化行政部门负责具体招考事务。 县(市、区)村文化员招聘工作领导小组综合考虑当地文化事业发展需要、经济社会发展水平和财政承受能力，确定村文化员服务岗位，制定招考 面试考核。采取由高分到低分的原则，从笔试人员中确定参加面试考核的人员。参加面试考核的人员与实际聘用人员数量原则上不低于2:1的比例。由县( ...
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一般应在学期结束前三十天通知聘用单位。上级教育行政部门根据教育事业发展和实际工作需要，可以对已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反 及国家政策性补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在一年之内 ...
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，原则上实行公开招聘。通过面向社会公开招聘、公平竞争，严格考试考核、择优聘用各类所需人员。要制定招聘考试的程序和办法，采用集体评审、投票表决、 ，拓宽选人渠道，通过民意测评、公开竞争、考察考核、任前公示和试用期考核等办法选拔任用领导人员，广播影视事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式，建立健全 ...
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检具学经历证件，提经理事会议通过，报请主管机关核备及目的事业主管机关备查。 前项以外会务工作人员之聘用，应于试用期满成绩合格后，由秘书长检具学经历证件及 ，其标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者 ...
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单位改制若干政策的意见》(杭政(2001)14号)的有关规定，深化用人制度改革，进行人员分流安置。2、实行产权制度改革的公立医疗机构，其员工在1998年12月 对聘用人员进行科学考核，考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。5、建立健全解聘辞聘制度。公立医疗机构可以按照国家有关事业单位实行 ...
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扩大民主，引入竞争机制。主要采取在本系统或面向社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的方法选拔任用。中小学校长要逐步实行职业化。今后中小学校长不再从行政工作 工资的70％。代管期结束后仍未被空编单位聘用的，可转为下岗人员。分流人员可执行事业单位工作人员的相关分流政策。按照“新人新办法”的原则，建立 ...
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，引入竞争机制。逐步采取在本系统或面向全社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法选拔任用中小学校长。 8、严格掌握中小学校长任职条件和资格 到中小学任教。 12、全面推行中小学教职工聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开招聘 ...
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体现社区护理的要求和特点。 四、建立社区卫生服务机构人员聘用制度12、实行岗位管理制度。国家制定事业单位岗位设置管理指导意见，确定通用的岗位类别和等级， 和实际贡献紧密联系起来，加强和改善工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。各省(区、市)应采取有效措施 ...
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