改革的意见》(人发[2000]78号)、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅《关于事业单位人事制度改革的实施意见》(新党办[2004]14号)、自治区《关于印发〈关于中小学新增教师实行合同聘用制管理的意见(试行)的通知》(新教人[2003]23号)、《中共乌鲁木齐市委乌鲁木齐市 ...
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。单采血浆站事业单位转为企业过程中，应当按照有关政策规定处理好与职工的劳动关系，解决遗留问题，并做好职工各项社会保险关系的接续工作，涉及到劳动合同签订、养老 、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业 ...
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。单采血浆站事业单位转为企业过程中，应当按照有关政策规定处理好与职工的劳动关系，解决遗留问题，并做好职工各项社会保险关系的接续工作，涉及到劳动合同签订、养老 、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业 ...
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，毕业后经考试鉴定合格，取得高级职业资格的，其试用期工资待遇由企业自定。试用期满后，继续履行合同的，按企业制定的工资分配办法，本着同工同酬的原则， 企业同期参加工作的同岗位大专毕业生工资待遇执行。二、高级技工学校毕业生到机关、事业单位工作的，工资待遇按以下规定办理1、入学前为技工学校及其他中等职业学校 ...
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法定整顿期间被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）企业辞退的职工。国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人，也适用本办法。第二章职工 解除劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同的。第十五条以非法手段获取待业救济待遇的，应当追回其全部非法所得的救济金。 ...
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在“三区”内的，发生劳动争议由“三区”劳动争议仲裁委员会受理。3、劳动者与事业单位因聘用合同发生争议，劳动争议仲裁机构是否受理？答：根据《关于在事业 （第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是： ...
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工人、劳动合同制工人。享受待业救济待遇的终止、解除劳动合同的工人，不包括下列人员：（一）第一次就业在试用期内不符合录用条件的；（二）经企业或单位同意 的转业训练和安置工作。第二十一条对承担安置待业职工的企业、事业单位，以及自己组织兴办集体经济事业或从事个体经营的待业职工，可酌情借给生产自救资金。第二十 ...
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双方认为需要规定的其它事项。第七条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因工负伤，医疗 劳动安全条例》处理。关联法规：地方政府规章（2）条第二十四条国家机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本细则执行。第二十五条本细则由黑龙江省劳动局负责解释。 ...
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第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动 决定无效。第三十四条国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项，依照以下规定进行：（一）生产经营与发展的中长期规划， ...
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和监督。本办法所称住房公积金，是指凡在自治州直属县市行政区域内各级国家机关、事业单位、各国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇非公有制企业、民办非企业单位、 单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当自上述情况发生 ...
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