是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，从业人员劳动 )、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配 ...
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不就低，但只能固定执行一种标准。工资地区类别低于本市的，按本市地区标准计算。在特区企业工作的人员，享受特区生活补贴，企业有房源时要优先给予安排。 规定给予生活照顾外，每月还可按职务(称)和贡献大小，发给相当本人工资(基础工资和职务工资)1至3倍的补贴。应聘期一年以上者，在法定探亲假期间工资照发，往返 ...
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直属军工企业：根据河北省人事厅、河北省财政厅、河北省劳动和社会保障厅《关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》?冀人发(2003)5号?，现就企业离休人员 人员从2001年10月1日起按机关同职务、同条件在职人员增加一个职务工资档差的基本离休金。二、按原劳动人事部劳人险(1983)3号文件规定 ...
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，实事求是地编制预算。 （二）坚持统筹兼顾，重点安排的原则。社会保险机构要正确处理事业需要和财力可能的关系，区分轻重缓急，科学合理安排使用经费。 （三）坚持 用于个人方面的经费开支，包括工资、补助工资、职工福利费等。 工资是指职务工资和国家规定的津贴等。 补助工资是指国家统一规定的津贴、补贴，包括各项 ...
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改革领导小组的有关文件精神，“高工高定”只是提高部分成绩优异的高级工程师的职务工资，并没有“高高工”、“教授级高工”或“研究员级高工”之类的职务，这类职务名称， 范围仅限于那些自我控制、自我约束能力较强的少数特大型、大型企业和重点事业单位，而且只限于这些单位专业技术职务的主体系列的某些层次。试点要经过 ...
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职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。(二)实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。(三)采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成 分红和物价补贴)可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有 ...
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的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动 报经同级人民政府批准，并报上一级劳动部门备案。九、由国营企业、机关团体、事业单位、部队扶持举办的各类集体企业和民办集体企业的职工工资收入，统一由 ...
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