的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时，仍回原单位办理退休手续。劳服企业有权根据实际需要设置在本企业 企业自主决定。八、要进一步落实国务院1990年第66号令和1991年第88号令关于劳服企业聘任厂长(经理)的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服企业的 ...
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网络互联、信息共享。省劳动保障厅和省人事厅要根据《中华人民共和国就业促进法》的规定和国发[2008]5号文精神，抓紧研究制订劳动力市场和人才市场资源整合的 现役证明3年内免交有关登记类、证照类和管理类行政事业性收费；对从事个体经营（国家限制的行业除外）的军队转业干部、退役士兵，经主管税务机关批准，自 ...
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缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业或临时性就业都可到市、区县职业介绍服务中心寄存人事档案，按照 的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期通报 ...
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和卫生部、民政部办公厅《关于做好传染性非典型肺炎患者遗体处理和丧葬活动的紧急通知》的规定处理。(六)医疗机构应当严格执行卫生部关于医院感染管理规范、医院消毒卫生 防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》和《浙江省突发公共卫生事件预防与应急办法》等法律、法规和规章的规定执行。 第十一部分保障 一、责任 ...
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的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时，仍回原单位办理退休手续。劳服企业有权根据实际需要设置在本企业 企业自主决定。 八、要进一步落实国务院1990年第66号令和1991年第88号令关于劳服企业聘任厂长(经理)的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服企业的 ...
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，由发起人向当地劳动部门提出申请。经劳动部门核准后，报同级体改委审批，到工商管理部门注册登记。原有劳服企业改组为股份合作制时，按下列原则界定产权：国家 决定。八、要进一步落实国务院１９９０年第６６号令和１９９１年第８８号令关于劳服企业聘任厂长（经理）的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服企业 ...
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防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典型肺炎防治管理办法》和《安徽省突发公共卫生事件应急办法》等法律法规的规定，结合我省实际，特制定本预案 制定；因未制定预案或实施方案造成应急处理工作混乱，或者其它严重后果的，按干部管理权限分别由监察机关或者有关主管部门对其主要领导人、和其它责任人，依法 ...
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、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》 未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定 ...
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六大精神，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，扩大民主，创造优秀人才脱颖而出的环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定并结合 专业学习和工作经历并有实绩、能熟练操作计算机、具有现代化管理知识和较高外语水平者优先。(四)年龄在45周岁(含)以下(1958年1月1日含以后出生) ...
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区)、乡(镇)从1995年上半年相继开始实施，当年底基本完成。对于聘任制、任职最高年龄的限制、辞退和地区回避等项制度各地、各部门可结合实际积极探索，逐步 对地区回避的规定。工作人员的录用、交流和职务晋升，要按管理权限，依照回避规定进行审查。6、各级国家行政机关必须认真贯彻《国家公务员暂行条例》关于义务 ...
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